(郑州综合保税区大门外 )
多年来，中国劳工观察调查了富士康几家工厂的工作条件。调查揭露了工厂一系列侵犯劳工的行为。 今年报告中的多名调查员在郑州富士康工厂工作，最长的工作了了四年以上。因为调查时间跨度长，所以有充足的资料详细说明了富士康的工作和生活环境。
郑州富士康被称为苹果的“iPhone城”，是全球最大的iPhone制造工厂。 工人每天在占地面积140万平方米的工厂里工作，生产的iPhone占了全球iPhone销售量的一半。 调查人员在工厂工作的几年里，工作条件相对基本稳定。 工人的基本工资维持在2100元人民币，然而这样的工资水平不足以维持郑州市一个家庭的生计。 虽然社会保险缴款从2015年到2018年有所增加，但仍未达到法律要求。 2017年开始，上岗前安全培训从两天缩短为一天。
为了应对旺季期间的大量订单，富士康雇用了学生工以及派遣工。 学生工被迫加班加点，在工厂完成与学位无关的实习。 富士康将招聘外包给派遣公司并吸引工人，这些公司会为在短期内受雇的工人提供奖金，奖金根据工厂工人的需求而波动。 然而，许多工人表示自己从未获得过奖金。 工厂的内部推荐计划是另一种在旺季雇用更多工人的策略。 工人会有推荐配额，工厂可以取消没有达到推荐配额的工人的加班时间来作为一种惩罚。
（工人们在进行早晚班交接）
中国的劳动法的规定: “工厂的派遣工不能超过10%的比例，一个月加班时间不超过36小时”。苹果公司和其供应商富士康十分了解法律上关于派遣工数量的限定以及加班时间的限制，但是他们并未确实执行。中国劳动法律的执行监督体系又有待完善，特别是针对劳工权益方面。跨国企业带来了中国经济发展，同时也钻了中国劳动法的漏洞。
因为中国的法律规定，苹果必须在苹果中国商店撤下超过两万五千个应用软件并把中国用户的云端服务中心设在了中国。在中国政府的权力面前，苹果必须要遵守规定。除此之外，对于苹果产品生产线上的工人，除了宣称会善待每一个生产线上的工人以外，实际上做的非常有限。所有的生产线员工都是领取当地最低或者是接近最低的工资。这难以维持工人们的最低生活要求。加班成为苹果流水线上的福利，工人都希望有更多的加班，以加班费换取足以维持生活的薪资。每天工作十小时或者更久，成为了苹果供应工厂吸引工人的前去工作的有利条件。
2016年以前富士康只有很少的派遣工，而现在派遣工的比例达到50%或者更多。使用派遣工可以满足苹果产品季节性量产的需要，富士康可以在很短的时间招大量的派遣工。派遣工的工资会比正式工会高一些，但因为使用短期派遣工，工厂不需增加正式工的工资，相对用工成本反而更少。
十年来，我们一直在做工厂的调查研究，并且对一些生产线上的工人进行法律和人权知识的普及，我们经常收到来自苹果生产线上的工人们的抱怨，有些工人说他们每天要用有毒的化学原料，但没有足够的保护措施；有些时候生病了，还会被强迫加班；管理人员会经常性的骂员工，有时员工还会被罚站；有些女性工人在生产线上会被性骚扰。我们不断宣扬西方的人权和价值观念，而这些西方大公司的产品却是在侵犯人权的过程中，甚至是由被剥削的工人们生产的。
苹果公司每年都会发布供应商责任报告，并有自己的供应商行为准则，以确保其供应商「提供安全的工作条件，尊重和尊重员工，公平合理地行事……」。然而，我们最近对郑州富士康工作条件的调查结果显示出了几个违反苹果公司自身行为准则的问题。苹果公司有责任和能力从根本上改善其供应商的工作条件，但苹果公司并未改善，反而把目前因贸易战造成的利润损失通过供应商转移到工人身上。
苹果的CEO库克最近宣称要遵守企业社会责任。虽然距离达到国际标准可能还很遥远，但是苹果可以做到的是让其供应商们遵守中国的劳动法。在中国政府的强权制度里，工人自由结社的权力被剥夺了。而苹果不能利用工人不能自由结社的权益，去侵犯工人的法律权益。中止供应商们让员工非法加班和过量雇佣派遣工可以是一个好的开始。这些都是中国劳动法所规定的权益。
郑州富士康的侵权与不道德行为摘要：
- 试用期离职需要提前三天申请
- 旺季急需用工的时候，正式工人辞职不会被批准
- 尚未结算的工资会在离职后两个星期内打款到工资卡上，但是离职当月的工资没有工资条
- 很多派遣工被骗，没有拿到应有的返费奖金
- 工厂没有依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
- 2018年，派遣工人数占工人总数的55%以上，而法律规定被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。2019年8月派遣工比例在50%左右。
- 未成年工人在生产高峰期的时候必须加班
- 旺季每天加三个小时班，上十三天休息一天，每个月最少加一百多个小时，旺季工厂可以每天都加班，一个月休息一天
- 工人若不想加班必须先得到批准。 如果工人没有得到批准并且选择不加班，他们将受到线长经理的警告，并且以后都不会有加班。
- 如果工作在轮班结束时没有完成，工人必须义务加班。 如果工作中出现异常，他们也必须义务加班，直到问题得到解决。
- 工人有时不得不无偿地留在夜间会议上
- 工厂未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施
- 工厂未有进行消防和其他知识的课程培训
- 工厂内定工会主席，由本部门的领导担任。
- 工厂内基层管理人员有瞒报或不报员工工伤现象
- 领导辱骂员工的现象在工厂很常见
- 工厂通过派遣公司招收学生工，以躲避招学生工的工作时间限制
- 违反了学生工不能由派遣公司招的法律规定
(左：工人们在上下班的路上； 右：工人们进行消防演习）