培训

中国劳工观察

工人和劳工运动积极分子外展项目

社区培训

中国劳工观察会在工人的工作及生活场所,派发宣传基本权利、当地法律资源的小册子和提供针对劳动法律和当地劳动问题的培训。而且,社区培训不仅为工人提供法律知识,还扩大工人的社交和支持网络,促进工人间的沟通交流。中国劳工观察已通过这个社区培训项目培训了上万名工人。

培训者培训 (积极分子培训)

中国劳工观察与人权和劳动法方面的法律专家合作,为中国本土劳工运动积极分子提供专题法律培训,以期他们最有效地为工人提供劳动方面的法律培训。 该项目已经为几百名劳工运动积极分子提供了有关劳动法律和集体谈判策略的免费培训。同时,中国劳工观察还通过帮助建立4个工人法律中心,有效扩大中国非政府组织之间关于劳工问题的合作网络。

集体谈判培训

集体谈判是在雇主和工人之间以达成改变劳动条件的合意为目的的自愿协商过程。集体合约的内容通常包括工资、工作时间、培训、健康和安全、加班、申诉机制和公司(工厂)事务参与权。

集体谈判权是国际人权公约中认可的权利。《世界人权宣言》第二十三条明确指出,组织工会的权利是一项基本人权。国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利的宣言》第2(a)项规定,“结社自由和有效承认集体谈判权利”是工人的一项必不可少的权利。

尽管承认集体谈判权是一项基本人权,实际上集体谈判对大多数中国工人而言完全不可能。

虽然如此,中国劳工观察仍致力于改善这一点。中国劳工观察在工人和劳工运动积极分子中开展了维护集体谈判权的普及教育,培训工人如何与雇主谈判,以获得公平地收入和可接受的劳动环境。

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