工人赋能
中国劳工观察
我们如何为工人赋能
近几十年来，工人在全球收入中的份额出现了下降。全球性危机（如新冠疫情）加剧了既有的不平等，而技术进步及其他因素在提升生产力的同时，却削弱了工人的力量。在南半球的跨国移工，更是尤其脆弱且被忽视的一群工人。
在全球性挑战之中，为工人增强能争取自身权益的力量始终是首要任务。中国劳工观察（CLW）致力于创造一个环境，使每一位工人都能拥有团结、表达自身困境的力量，从而推动更好的待遇。
我们如何推动改变
为支持工人力量，我们致力于加强工人的集体行动，赋予他们知识以提升发声能力，并将工人和当地社区纳入企业与政府的决策过程。
- 工人能力建构。 缺乏关于强迫劳动和工人劳动权利的知识，是许多工人经历中的核心问题。跨国劳工流动的过程往往加剧了流动工人所面临的边缘化，使他们在尚未到岗之前就陷入债务束缚和自由受限的境地。为工人提供有关劳动权利、强迫劳动指标、人口贩运迹象、劳动法以及谈判技能的培训和支持，对于保护有需要的人群、防止伤害至关重要。
除了广泛的以权利为中心的培训之外，中国劳工观察（CLW）还为劳工维权人士开展劳动权利与倡导培训。这种“培训培训者”的方式，使工人自身能够建立领导力知识与技能，并拓展他们的网络，以参与集体谈判和行动。
- 建立团结网络。工人因多种身份和特征而被分隔，包括移民身份、国籍、文化背景、语言和宗教。中国劳工观察（CLW）与当地非政府组织和工会合作，旨在建立一个渠道，将中国工人、非中国流动工人以及当地社区连接起来，增强跨社区的工人团结，并在最被边缘化的群体中建立广泛的团结网络。