年度报告

中国劳工观察

时间轴

中国劳工观察是一个独立的、非盈利的组织。过去的十年间,中国劳工观察通过与工会、劳工组织和媒体合作,完成了数百次的中国工厂工作条件的评估。这些工厂为一些国际大品牌企业生产玩具、自行车、鞋子、家具、服装和电子产品。我们的年度报告深度阐释了中国劳工观察的工作和影响力。

December, 2019

2019 Annual Report

2019年,中国劳工观察对许多供应商工厂进行了秘密调查。 我们发现,这些工厂中的侵犯人权行为仍然存在,这些工厂主要为世界上一些最赚钱的公司制造产品,包括苹果,三星,迪士尼和孩之宝。

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December, 2019

December, 2018

2016-2018 Annual Report

2015年12月,中国当局逮捕了十多名劳工活动家。其中一些劳工活动人士和一些中国工人有联系。 

2017年,中国劳工观察的三名调查员被拘留。考虑到这些因素,我们推迟了年度报告的发布。 

这份合并报告重点介绍了我们从2016年到2018年的工作。由于中国政治的变化,我们删除了一些敏感信息,这些信息可能会对我们在中国的合作伙伴构成风险。

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December, 2018

2015年12月

2015年年度报告

今年,中国劳工观察进入9家玩具和电子行业工厂,完成4次工厂调查。我们真心希望可以见证他们提升工作条件,但是我们再次发现他们多达29种违法行为。由此,我们认为像苹果、三星、美泰、孩之宝和迪士尼这些大企业都没能履行他们对劳工权益的承诺。

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2015年12月

2014年12月

2014年年度报告

2014年,中国劳工观察坚持发挥其独立监督作用,对侵犯劳工权利的行为进行了数十次调查。为了利用公众压力作为监督的工具,中国劳工观察经常公布结果或与媒体分享信息。媒体、消费者、投资者和其他利益攸关方的强烈抗议导致公司作出回应,在某些情况下公司甚至采取了补救措施。

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2014年12月

2013年12月

2013年年度报告

自1980年代以来,中国经济持续发展,但在此期间,中国工人的权利受到限制。中国的法律框架中没有结社自由和集体谈判的权利的同时,许多法律规定的个人劳动权利也经常被侵犯。劳动权侵权的猖獗导致了劳动冲突的急剧上升。例如,中国劳动争议仲裁委员会(LDACs)受理的劳动争议案件数量和涉及的工人人数分别从1993年的12358人和34794人急剧增加到2011年的589244人和779490人。

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2013年12月

2012年12月

2012年年度报告

中国劳工观察在2012年面临着挑战和也收获成功。去年夏天,中国劳工观察与其他10个劳工组织一起,被深圳市政府要求搬迁到深圳市的一个商业区,而不是在工人密集的工业区开展工作。尽管中国政府不断限制我们日益增长的影响力,但中国劳工观察并没有放弃加强尊重劳工权利和公平对待工人的斗争。

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2012年12月

2011年12月

2011年年度报告

2011年年底,工厂罢工潮席卷中国,从珠江三角洲一直到长江三角洲。需求放缓,原材料价格上涨,工厂为了生存而削减劳动力成本。然而,罢工的主要原因其实是工厂的威权管理--工人在恶劣的条件下长时间低薪工作,与雇主的关系不断疏远。为了支持工人的维权意识,中国劳工观察的深圳工作人员开通了法律咨询热线,并定期举办法律培训。

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2011年12月

2010年12月

2010年年度报告

2010年是中国工人和劳工状况转型的一年,一些里程碑标志着过去一年的高潮和低谷。从工人死亡的悲剧到国际媒体前所未有的关注,再到罢工工人获得的企业让步,不断变化的经济和社会背景为中国劳工观察创造了新的机遇和挑战,使其继续向前推进,在促进中国工人权利的同时,发现持续的体制问题,合作寻求整体供应链的改善。

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2010年12月

2009年12月

2009年年度报告

2009年是经济危机和复苏的一年。世界各国政府投入了数十亿美元来振兴挣扎中的经济。企业责任方案的预算被削减,工人被解雇。那些仍有工作的人面临重大挑战。中国劳工观察继续为这些工人争取权利,并相信在经济困难的情况下执行中国2008年劳动法的重要性。

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2009年12月

2018年12月

2008年年度报告

对中国劳工观察来说,2008年是充满挑战而又收获颇丰的一年。在不到20人的团队中,我们对中国的29家外商投资工厂进行了调查,帮助改善了约5万名工人的工作条件,包括他们的工资、工作时间、安全设备标准、保险、宿舍和食品条件等。

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2018年12月
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