年度报告
中国劳工观察
年度报告
中国劳工观察（CLW）是一家独立的非营利组织。 在过去二十年里，CLW 与工会、劳工组织及媒体合作，针对中国工厂的劳动状况进行了数百次深入调查，涉及一些最大的国际品牌。我们的调查范围也已从中国国内扩展到全球由中国企业主导的项目，重点关注强迫劳动和非自愿劳动问题。
我们的运营以透明和责任为核心。 阅读更多关于中国劳工观察工作的成果与影响：
December 2025
2025 Report
In 2025, China Labor Watch (CLW) strengthened its efforts to combat labor exploitation across global supply chains through independent investigations, worker empowerment, and evidence-based advocacy.
CLW published major investigations into the supply chains of SHEIN, Foxconn, Starbucks, and Chinese overseas investment projects, exposing forced labor risks, excessive overtime, unsafe working conditions, and other serious labor rights abuses affecting workers in China, Hungary, Indonesia, and beyond.
The organization trained workers, expanded its transnational solidarity network to more than 1,000 members, and provided direct support to workers seeking remedies.
CLW transformed investigative findings into tangible policy and enforcement outcomes by engaging companies, supporting government enforcement actions—including U.S. Customs and Border Protection’s forced labor enforcement—and advocating before international institutions. Through extensive global media coverage and collaboration with policymakers, labor organizations, and civil society partners, CLW continued to promote corporate accountability, strengthen enforcement of labor protections, and advance systemic reforms to protect workers’ rights worldwide.
December 2024
2024 年度报告
在2024年，中国劳工观察（CLW）继续推进其打击劳工剥削的使命，培训了超过480名工人，建立了团结网络，并在中国、塞尔维亚和印度尼西亚开展了强迫劳动调查。这些调查揭示了严重的侵害，包括童工、强制加班和基于性别的歧视。CLW通过全球媒体扩大了这些发现的影响，与超过60家公司进行了交流，并与政策制定者和国际机构合作，倡导更强有力的劳工保护。通过这些工作，CLW持续提升公众意识，支持工人，推动全球供应链的系统性变革。
在2023年12月发布的最新报告
2023年度报告
在2023年，中国劳工观察（CLW）继续履行其使命，直面并谴责劳工剥削。我们开展了新的调查，持续支持工人和人口贩运受害者，提供培训与法律援助，并通过媒体倡导不断提升全球对劳工侵权问题的关注。
在2022年12月发布的最新报告
2022年度报告
在2022年，中国劳工观察（CLW）开展了新的调查，支持工人和人口贩运受害者，提供培训与法律援助，并持续通过媒体倡导提升全球对劳工侵权问题的关注。我们联系了世界各地的中国工人，听到了关于强迫劳动的真实故事。
与此同时，我们持续为工人发声，并推动保护工人权利的行动。这包括与相关利益方的交流合作，以及运用反强迫劳动法律和国际报告机制来加强倡导。
2021年12月
2020 - 2021年度报告
新冠疫情对工人及其工作环境造成了严重影响。中国劳工观察（CLW）持续在工作场所开展调查，通过多种渠道受理工人申诉，并为中国工人提供培训。同时，我们将工作的范围从中国国内的劳工问题扩展到海外，关注那一群体庞大却常被忽视的中国短期外派工人。
2019年12月
2019年度报告
2019年，中国劳工观察对许多供应商工厂进行了秘密调查。 我们发现，这些工厂中的侵犯人权行为仍然存在，这些工厂主要为世界上一些最赚钱的公司制造产品，包括苹果，三星，迪士尼和孩之宝。
2018年12月
2016 - 2018年度报告
2015年12月，中国当局逮捕了十多名劳工活动家。其中一些劳工活动人士和一些中国工人有联系。
2017年，中国劳工观察的三名调查员被拘留。考虑到这些因素，我们推迟了年度报告的发布。
这份合并报告重点介绍了我们从2016年到2018年的工作。由于中国政治的变化，我们删除了一些敏感信息，这些信息可能会对我们在中国的合作伙伴构成风险。
2015年12月
2015年度报告
今年，中国劳工观察进入9家玩具和电子行业工厂，完成4次工厂调查。我们真心希望可以见证他们提升工作条件，但是我们再次发现他们多达29种违法行为。由此，我们认为像苹果、三星、美泰、孩之宝和迪士尼这些大企业都没能履行他们对劳工权益的承诺。
2014年12月
2014年度报告
2014年，中国劳工观察坚持发挥其独立监督作用，对侵犯劳工权利的行为进行了数十次调查。为了利用公众压力作为监督的工具，中国劳工观察经常公布结果或与媒体分享信息。媒体、消费者、投资者和其他利益攸关方的强烈抗议导致公司作出回应，在某些情况下公司甚至采取了补救措施。
2013年12月
2013年度报告
自1980年代以来，中国经济持续发展，但在此期间，中国工人的权利受到限制。中国的法律框架中没有结社自由和集体谈判的权利的同时，许多法律规定的个人劳动权利也经常被侵犯。劳动权侵权的猖獗导致了劳动冲突的急剧上升。例如，中国劳动争议仲裁委员会（LDACs）受理的劳动争议案件数量和涉及的工人人数分别从1993年的12358人和34794人急剧增加到2011年的589244人和779490人。
2012年12月
2012年度报告
中国劳工观察在2012年面临着挑战和也收获成功。去年夏天，中国劳工观察与其他10个劳工组织一起，被深圳市政府要求搬迁到深圳市的一个商业区，而不是在工人密集的工业区开展工作。尽管中国政府不断限制我们日益增长的影响力，但中国劳工观察并没有放弃加强尊重劳工权利和公平对待工人的斗争。
2011年12月
2011年度报告
2011年年底，工厂罢工潮席卷中国，从珠江三角洲一直到长江三角洲。需求放缓，原材料价格上涨，工厂为了生存而削减劳动力成本。然而，罢工的主要原因其实是工厂的威权管理--工人在恶劣的条件下长时间低薪工作，与雇主的关系不断疏远。为了支持工人的维权意识，中国劳工观察的深圳工作人员开通了法律咨询热线，并定期举办法律培训。
2010年12月
2010年度报告
2010年是中国工人和劳工状况转型的一年，一些里程碑标志着过去一年的高潮和低谷。从工人死亡的悲剧到国际媒体前所未有的关注，再到罢工工人获得的企业让步，不断变化的经济和社会背景为中国劳工观察创造了新的机遇和挑战，使其继续向前推进，在促进中国工人权利的同时，发现持续的体制问题，合作寻求整体供应链的改善。
2009年12月
2009年度报告
2009年是经济危机和复苏的一年。世界各国政府投入了数十亿美元来振兴挣扎中的经济。企业责任方案的预算被削减，工人被解雇。那些仍有工作的人面临重大挑战。中国劳工观察继续为这些工人争取权利，并相信在经济困难的情况下执行中国2008年劳动法的重要性。
2018年12月
2008年度报告
对中国劳工观察来说，2008年是充满挑战而又收获颇丰的一年。在不到20人的团队中，我们对中国的29家外商投资工厂进行了调查，帮助改善了约5万名工人的工作条件，包括他们的工资、工作时间、安全设备标准、保险、宿舍和食品条件等。