2026 年 1 月 8 日，中国劳工观察（China Labor Watch）执行主任李强在 《外交家》（The Diplomat） 发表署名评论文章，题为《为何中国的剥削性劳动制度赋予其战略优势》。 文章指出，中国制造业的主导地位，并非主要源自技术领先或产业政策本身，而是根植于一种制度化的“低权利”劳动模式。该模式以执法乏力、超长工时和工资压低为特征，为中国制造业创造了强大的成本与规模优势。 文章进一步指出，这一劳动模式正通过中国企业的海外投资与供应链扩张被输出到全球，包括在“一带一路”框架下的项目中。如果缺乏对劳动法律的有效执行以及公民社会的协调监督，这种模式的扩散将可能削弱全球劳动标准，并在长期内重塑国际竞争格局，使压低劳动权利的制度获得不正当优势。
核心观点：
- 中国“低权利”竞争优势
中国制造业的竞争力来源于一种系统性压低劳动保护、延长工时、降低用工成本的制度性劳动体系。这种优势是结构性的，而非建立在技术更先进的基础之上 - 跨国企业的适应加速竞争者崛起
特斯拉等外资企业通过适应中国的劳动制度，在短期内获得了效率提升，但同时也促成了技术在中国供应链体系内的嵌入，帮助比亚迪等本土企业迅速实现规模化发展，并在全球市场上超越原有竞争对手。 - 劳动模式的全球输出
通过海外投资和供应链扩张，中国企业正在将这一劳动模式复制到东欧、东南亚、非洲和拉丁美洲等地区，且往往依赖受限且处于弱势地位的中国外派劳工。 - 对发达经济体的外溢影响
包括对比亚迪匈牙利电动车项目的调查在内的案例显示，超时加班、工资克扣和执法不力等问题，正在欧盟内部显现，并同时影响中国工人和当地工人，对本国劳动标准形成下行压力。 - 贸易手段的局限与执法的紧迫性
关税措施和制造业回流本身，无法解决一个以压制劳动权利为基础的制度性竞争模式。自由民主国家面临的核心问题在于：是否愿意将劳动标准视为必须执行的经济竞争规则。若不能采取行动，将等同于奖励以降低劳动权利成本为优势的制度，并侵蚀以规则为基础的全球秩序。
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