2025 年 11 月 26 日，中国劳工观察（China Labor Watch）执行主任李强在《外交家》（The Diplomat）发表评论文章《China’s Low Rights Model Goes Global》（《中国的“低权利”模式走向全球》）。文章指出，中国制造业的主导地位并非仅源于技术或效率优势，而是建立在一种系统性压低劳工、环境及社区保护的“低权利”模式之上，通过削减成本、加快生产来维持竞争力。当前，这一模式正通过“一带一路”倡议向全球输出。若缺乏协调一致的公民社会监督与更有力的劳动法律执行，该模式可能拉低全球劳动标准，并使中国企业在关键产业中获得不成比例的影响力。
核心观点：
中国的“低权利”模式 中国通过系统性压缩劳动者权利、环境保护和社区保障，维持较低的生产成本，从而保持工业竞争优势。
全球扩张 这一“低权利”模式正在国际范围内复制，尤其通过“一带一路”倡议向外输出。例如在印尼镍产业中，该模式推动了低成本、快速推进的工业发展。
对全球劳动标准的影响 该模式在海外的扩散，对全球劳动保护体系构成威胁，可能导致工资水平下降、工作条件恶化以及监管执行力度削弱。
公民社会与监督缺位 无论是在中国还是在东道国，独立劳工监督机制薄弱、公民社会组织资金不足，使这一模式在缺乏问责的情况下得以扩散。
协同行动的紧迫性 为应对中国“低权利”模式的影响，全球相关方必须提高公众对劳动权利问题的认知，加强劳动法律的执行，并为受影响国家的独立组织提供持续资金支持，以维护劳动与环境标准。
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图片由 Tianrun (Roderick) Qiu 提供，网站： Pixabay
