2025 年 11 月 21 日，中国劳工观察（China Labor Watch）执行主任李强在《外交家》（The Diplomat）发表题为《If Workers Can’t Speak, CSR is just PR》（《如果工人无法发声，企业社会责任只是公关宣传》）的文章。文章指出，企业社会责任（CSR）之所以屡屡失败，根本原因在于其将本应被保护的主体——工人——排除在外。在全球供应链中，工人的声音长期缺位。文章呼吁进行结构性改革，包括支持基层劳工组织、强化劳动标准执行、并让工人直接参与其中，推动企业社会责任从公关话术转向真正的制度性改变。
核心观点
工人的声音缺失，正是企业社会责任失效的根本原因企业社会责任实践之所以收效甚微，是因为工人在审计、政策制定和改革过程中并未发挥任何实质性作用。
成本竞争推动全球供应链中的剥削企业以降低成本为优先目标，不断将生产转移至劳动执法薄弱的地区，在这些地方，超长工时、低工资以及强迫劳动风险普遍存在。
审计与企业社会责任标准易被规避，执行力度薄弱尽管企业进行了数十年的认证与环境、社会和公司治理承诺，许多工厂仍公然违反基本劳动规范（如每周 60 小时工时上限），显示自我监管和第三方审计难以真正保护工人。
基层劳工组织至关重要，却长期资金匮乏像中国劳工观察这样的本地监督组织，能够揭露企业审计所忽视的劳动侵权问题，但它们通常在极其有限的预算下运作，并面临诸多结构性障碍，严重制约其影响力。
结构性改革需要可执行的劳动标准与工人的真实参与文章指出，只有通过强化贸易协定中的劳动条款执行、推动企业与独立劳工组织合作，并赋予工人直接影响力，才能实现真正且持久的改善。
在 The Diplomat 查看英文文章： If Workers Can’t Speak, CSR is Just PR
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