昌硕是苹果iPhone7最大的生产商之一,目前有6万多名工人。自2016年以来,苹果产线中国工人的待遇恶化的趋势明显加快,对比2016年5月与2015年9月工人的实际工资结构我们可以清楚看到,工人实际工资大幅削减,降幅达到22.6%,而这一切还是发生在中国不断上调最低工资标准的大背景之下。
对比2015年与2016年昌硕工人收入,工人各类奖金和补贴的金额由1000多人民币下降到不到300元,而原先由工厂承担的个人保险支出(平均约330元/人)现在也由工人承担。(见表一及工资单样本)
苹果宣称自己生产线上员工工资每年都上涨13%[1],但是据中国人力与社会资源保障部统计,2011年到2015年全国最低工资标准年平均增幅也为13.1%,而且在中国苹果工人的基本工资始终与当地最低工资标准相同。[2]中国工人工资的增长与苹果没有直接关系,更多的是中国法律的因素。同时通过对昌硕2015年9月93份工资单和2016年194份工资比较,我们发现2016年5月开始昌硕工人实际得到的工资比2015年减少了。2016年4月份,上海市政府将当地最低工资标准由2020元提高到2190元,苹果供应商昌硕也确实执行了这个标准。但是,迫于苹果降低成本的压力,昌硕通过减少工人福利、与工人分担保险费用等方式变相降低劳工成本。结果在“加薪”之后,工人的实际工资反而减少了将近700元。[3](见表一)
中国劳工观察把昌硕工人减薪的报告在三周前发给了苹果,但目前苹果没有对工人减薪做出回应。中国劳工观察执行主任李强说:2016年iPhone 7成本降低转嫁到了工人身上,由于实际工资的降低工人必须要加更多的班才能达到2015年生产iPhone6的工资水平,苹果实际上以损害工人利益来获取更大的经济利益。
样本1:2015年9月工资单
样本2:2016年5月工资单
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