工厂主要违法和不道德行为
- 工厂每年拖欠所有工人加班费用总额至少84000美元，拖欠工资总额超过一百万美元。
- 工厂招聘针对男性、39岁以上、留长发染发、少数民族人群和孕妇存在歧视状况。这些招聘限制违反中国法律。
- 绝大多数员工都是派遣制员工，远远超过人力资源和社会保障部当前规定的10%的比例限制。
- 派遣公司在派遣制员工受雇于善募康时，会向他们收取费用。
- 两小时的岗前培训流于形式，远远达不到法定的每人最低24小时的培训标准。
- 工人拿不到入职前的身体检查报告，在离职时也未检查工作对身体健康是否有害。
- 工厂要求工人按照给出的样本填写劳工合同。
- 工厂未按法定要求给工人购买生育保险。
- 工人每月加班时间大约86至148小时，是政策规定时间的2到4倍。
- 工人每天必须大强度工作10到11个小时，平均每4秒组装一件三星手机外壳。
- 管理人员经常辱骂员工，包括强制写检讨、羞辱工人和使用污蔑性言语。
- 工厂宿舍拥挤不堪且管理无序， 8至10人挤在一室。
- 工人缺乏有效的申诉渠道，如工人代表、工会和工人热线。
- 16到18岁的未成年工人和学生工劳动量同成人一样大。学生工的学校收取学生工薪，只返回数百元人民币做学生零用。
- 工厂要求很多工人值班期间光脚工作，包括在地板冰凉的厂房和肮脏的卫生间。
- 工厂工作环境极其恶劣，时有中途辞职的工人，乃至一些生产线上常额外配备10人以上作为替补工。
- 日常工作涉及危险化学品，却缺乏相关的安全培训。
- 机器和消防设施未经恰当检查。
- 连接厂房的楼梯狭窄，存在安全隐患。一些厂房没有消防安全出口或者应急逃生说明。
- 工厂存在罚款制度，违反了国务院的劳动保障监察条例。
- 大部分工人直接无薪离职，因为按正规程序辞职极其困难。
- 工厂餐厅和工厂设施卫生条件差，管理无序。
- 缺乏环境保护措施。虽然工厂有废物分类，但废水直接排放入工厂附近的水沟，刺激性烟雾直接从涂装部门排出。