Exploitation: 苹果供应商捷普剥削工人赶工iPhone 6

执行总结

iPhone 6 的销量已经创纪录的超越以往手机的销量。在苹果公司位于中国无锡的手机外壳供应商，捷普电路工厂中，越来越多的市场需求迫使工人们的生产压力增加了。他们需要在没有安全保障和高强度工作环境中每周强制工作六天，每天站立工时达11小时。然而，即使每月累计加班超过158小时，捷普工人每月的收入仍然低于无锡当地的平均工资。

一年以前，中国劳工观察已经就同一家工厂，无锡捷普，发布过一份报告。当时那家工厂在生产iPhone 5。 中国劳工观察的调查报告揭露了无锡捷普工厂一系列的劳动侵权问题，包括雇佣歧视、收取佣金、缺乏安全培训、每月加班110小时、强制加班、缺乏有效沟通渠道等等。

根据中国劳工观察2014年调查发现，这些侵权问题基本上没有得到改进。实际上，还出现了一些新的问题或有些问题比2013年揭露出的更加严重。捷普工厂的工人会被强制加更多的班（有的甚至达到158小时），在还未完工的厂房内工作，生产线的天花板会掉落，并且工作时不允许讲话和四处观望。

释：”√”说明该问题被本调查确认存在，”？”说明该问题没有完全被本调查确认存在。

中国劳工观察针对捷普的调查报告再次揭示了，苹果公司的代加工厂在一年之后并未就改善劳工情况做出实际努力，并且这些行为完全违反了苹果公司对工人工作条件的承诺，更不用提是否遵循中国劳动法。当苹果公司发布新产品的时候似乎这些承诺同苹果公司自身和其供应厂商并无关联。

通过这些发现，我们坚定地质疑苹果公司行为守则的可信度以及公司对工人们承诺的可信度。苹果的产品不断创新，但是侵犯劳工权益却没有任何改善。