这次抗议的劳务派遣工主要是来自天造、永兴和、思扬等劳务派遣公司，他们至今未领到8、9、10三个月的工资差价和返费。
11月初，一则维权召集消息在富士康的工人中通过微信不断传播，号召来自天造、永兴和、思扬等劳务派遣公司，以及其他没有领到8、9、10三个月工资差价的派遣工友一起维权讨薪。
问题多多的成都富士康:
给富士康工作却没有合同
成都富士康的正式工一小时工资11.49元，而派遣工则按照小时工的工资标准，大约每小时有24到35元不等。根据富士康一位派遣工的说法，派遣工的工资发放流程是富士康先按照正式工的标准发放派遣工的工资，然后富士康会给劳务派遣公司支付一笔奖励资金，用于奖励劳务派遣公司帮助富士康招聘工人。劳务派遣公司通常用这笔奖励资金中的部分资金支付劳务派遣工人的工资差价。
工人的基本工资是无法满足生活需求的。成都富士康工人的基本底薪只有2000元，第一个月扣去伙食费400元，水电费110元，还有社保315元，体检50元，宿舍钥匙押金20元，拍照15元等共900元左右，剩余1100元，如果工人还要赡养子女、配偶和父母，或者需要还房屋贷款，那么这点钱远远不够正常的生活开销。
不少工人因为派遣工工资高而更愿意通过劳务派遣公司进入富士康，而非应聘正式工。厂内因此存在大量派遣工，一位工人说自己经常接触的80个工人当中，只有15个是正式工，其他65人都是派遣工。而这15个正式工中12个是管理层工人，只有3人是普工。工厂使用派遣工，不用为派遣工购买五险一金，出现工伤事故也不用负责。
劳务公司想方设法拖欠差价
但是不少劳务派遣公司并不会遵守约定按时支付派遣工人的工资差价，用各种理由拖欠。如一位女工11月14日去派遣她进入富士康的劳务公司“百旺服务工作室”讨要工资差价时，发现派遣公司的店铺已经人去楼空，工作人员不知所踪，仅剩几张沙发和一个茶几。工资差价肯定是要不到了。
另一个派遣工所属的劳务派遣公司就以富士康没有给出派遣工名单为由一直拖欠派遣工人的工资差价。该派遣公司在招聘时曾承诺工人在富士康发薪日的第二天就会支付差价，但是拖欠了一周时间仍未支付。
强迫加班、上夜班，不准请假
工人请假也很难被批准，只能安排调休。而已经被批准调休的工人，还曾在上班时间2小时之前接到组长的通知要求回车间上班，这位工人拒绝之后被记为旷工一天。一个月内旷工3天就会被开除。
由于过于微薄的工资还被反复拖延和克扣，工人不得不选择加班以维持生活。有工人反映从9月份开始富士康出新规定要求全员从早8点工作到晚8点。有些时候还有工作13天才有一天休息，如果是派遣工，请假就会可能失去承诺的返费奖金。
工人无法自由办理离职。
无论是选择返费还是小时差价的派遣工，如果约定期满后工人想离职，会被要求必须干满三个月并提前15天申请才可以正常离职，如果自离就不予结算工资，损失更大。现在工厂是忙的季节，工人辞工一般都不会批准，这样强迫工人必须留在工厂工作。
招工歧视
成都富士康派遣工人一般要求18到45岁，无伤疤，无纹身，不能有金属牙套或者体内植入的任何金属。在工人填写面试表格时不可以填写大专以上的学历。中介会告知学历高一般不能进厂。
女工被迫脱掉带钢圈的内衣进车间
成都富士康主要生产苹果系列的产品，如苹果手表。工人进入车间之前必须用金属探测仪扫描全身，不能有任何金属制品，甚至连女性内衣钢圈也不行。曾有一位女工因为穿了带钢圈的内衣而被保安要求去洗手间脱掉内衣才能进车间上班。女工无可奈何只能脱掉，因为没有穿内衣，女工感到非常尴尬。
工人进入成都富士康的车间，需要从头到脚穿全身的防静电工作服，双手需要带上10个指套。而这些都是为了保护产品，产生静电损坏配件，也防止手指有脏污弄脏产品配件。而工人上班期间需要一直看着屏幕，车间灯光又十分刺眼，富士康却不会给工人提供护目镜。戴指套勒住手指，不少工人下班时会手指肿胀，还有人对指套过敏。
富士康面试中心写着巨大的横幅“入职成都富士康不收取任何费用”，但是面试工人的体检需要自费，只有体检合格成功入职的工人，在第一个月发工资时才能收到体检费返还。体检不合格的人需要自己承担体检费用。
不仅如此，面试时工人需要自己准备身份证复印件和照片，这些大约需要花费20元。进入工厂之后，工厂提供的储物柜没有锁，也需要工人自己买密码锁。
派遣工没有投诉渠道
由于富士康和派遣工没有订立劳动合同，不会处理工人的任何投诉。工人只能去找派遣公司，在收不到工资差价和返费的情况下发生了多起冲突。
