玩具在许多人的童年回忆里扮演着重要的角色。夏天的时候到游乐场转一圈，您很大可能会见到这一幕场景：小朋友们拿着Nerf枪互相追逐或手持迪士尼公主娃娃在玩过家家。在游乐场见到的场景看起来或许很天真烂漫，但孩子们手中的玩具的制作过程并非如此的美好。
韶关旭日电子玩具工厂位于广东省韶关市，主要生产迪士尼、沃尔玛、孩之宝、美泰、万代的产品。这些品牌的代表商品包括备受大众喜爱的玩具，例如上文提到的Nerf枪及迪士尼的公主娃娃等。中国劳工观察在2017年8月展开了对旭日的第一次调查，调查结果发现工厂工作条件十分恶劣，存在严重超时加班、招聘歧视及无有效工会等一连串问题。让人更为担忧的是两起旭日工人从工厂建筑跳下的事件，事件酿成一死一昏迷的悲剧，进入昏迷状态的工人在数个月后才恢复意识。
（ Target – 迪士尼公主产品）
在这一系列的侵权行为和工伤事件的背后是跨国企业的供应商行为守则所许下的承诺，他们许诺“在所有运作中都严守职业道德并承担责任”和“做好防范措施，防治工作场所危害”，但似乎这些承诺都没有被履行。
工厂恶劣的工作条件在2017年被曝光后，中国劳工观察在2018年4月再次展开了跟进调查，以查证工厂是否有在工作条件上作出改善。我们在本次调查过程中发现工厂作出了改善，例如提供急救箱给工人，为工人购买社会保险以及在消防措施上升级，但是许多原本就存在的问题依旧没有得到改善。
持续存在的劳工侵权问题
存在招聘歧视的问题。拥有韶关户口的工人不能应征临时工，只能成为正式工。
工人需自行承担入职前体检，工厂不提供报销。
上岗前安全培训不足，培训时间远少于法律规定的24小时。
工人每月平均加班75小时，远超过法律规定的36小时。
工厂的请假制度不明确。生病的工人无法请病假，只能请无薪事假。
工人没有获得充分的劳保用品。车间内虽然有张贴安全告示牌提醒必须穿戴护耳器具，但是工厂没有配发棉线手套和厂服以外的东西。
工厂没有环境健康安全委员会，工人也没有受到这方面的培训。
工人不知道工人代表是谁，也不了解工会的职能。
工人反馈曾遭到管理层辱骂。
除了面对这一连串不符合标准的工作条件，正式工每个月的工资大约只有2600元，临时工的工资因为不缴纳社会保险所以稍微高一些，大约有3100元。相比之下，韶关市的平均工资是65739元，月平均为5478.25元。因此工人被迫依靠加班费以维持基本的生活生平，但这在工厂淡季时很难做到。
当小孩终于得到一个盼望已久的玩具时所展露出的喜悦是无法估量的，但这份喜悦不应该以工厂工人的利益作为代价。大众应严厉谴责这一系列不公平的做法，而以上的品牌公司应确保其供应商有遵守及履行其供应商行为准则，并且迅速解决在中国劳工观察的调查报告中所发现的问题。
左图：宿舍内；右图：洗手间