玩具世界的黑暗一面-迪士尼、美泰、孩子宝与沃尔玛的血汗工厂调查

新闻稿

在2017年8月11日，中国劳工观察派遣了调查员分别到韶关旭日，东莞长安，东莞广达，深圳泰强这四家玩具工厂。这些工厂主要为沃尔玛，迪士尼，美泰，孩之宝，塔吉特，Big Lots，好市多，万代，婴智宝，蓝孩，康贝，托米，哈马，朗万等公司生产玩具。这些品牌公司中很多已经承诺改善劳工权益并且成立具体企划。然而我们发现的现象为：这些品牌公司仍在持续违反为他们生产玩具的劳工权益。 

中国劳工观察调查玩具工厂工作条件已经有超过18年的历史了。我们看到了类似违反工人权益和悲剧还在持续上演。为了给世界的孩子生产玩具，中国工人们必须远离家人孩子，离开他们爱的人去一个完全陌生的地方工作并且熟悉当地的生活习惯。工人们每天辛苦12个小时。如果不加班的话，他们每个月的工资只有250美金。这样的情况导致工人们拼命的加班才得以维持生活。通过在这四家工厂工作的经历并且与约400名工人的交谈，我们调查员发现如下违反中国劳工法和虐待工人的现象。

过长的加班时间仍是四个工厂共有的持续问题。中国劳工法规定，劳工每天工作不得超过8小时，每周工作不得超过44小时。尽管工厂希望延长工作时间，延长总数每个月不得超过36小时。这四家工厂都要求工人每个月加班超过80小时，有些工厂更是加班时间达到140小时以上。

工厂并没有为接触到有毒化学物质的员工提供足够的保护措施。在韶关旭日，接触到有毒物质的工人们并没有被告知如何采取保护措施。工厂所提供的只有一面口罩。在广达，工厂仅仅提供了工帽。

宿舍条件是低于标准的。8个或以上工人会被挤进一间小小的宿舍。10个或以上的工人要共用一个洗手间。在有些宿舍里，工人们夏天的时候要在酷暑中休息，洗手间散发着恶臭，且垃圾四处都是。

生产和住宿区域的紧急出口经常都被堵塞。在旭日和泰强，产品库存堆积的到处都是，堵住了人行道和紧急出口。在广达，宿舍区域的消防器材只在2016年最后检查过一次，并且器材已经过期超过一年。

最后，像中国大多数工厂，四个工厂都没有可行的劳工协会。尽管有设立劳工协会，工人们也不清楚劳工协会的作用，且常规会议都没有举行。

2017侵权条例一览

注：“*”代表违反中国劳工法的行为

我们在三家调查过的工厂中找到了改善。以前，工厂希望减少支付加班费用，因此将正常的每天8小时每周5天工作制改成了6.7小时一天，每周6天。现在这样的情况已经发生了改变。周末的工作将以加班计算，这样在工作一样时间的情况下，工人们每个月有100RMB的薪水提升。

我们前几年在四家工厂的其中三家进行过各种的调查：长安美泰，东莞广达，东莞泰强，所以在这三家工厂中能看到在一些方面取得了进步。比如，以前工人的工作制是6.7小时一天，每周6天。这样以来，工厂能减少平常8小时一天，每周5天支付的加班费用。现在这样的情况在三家工厂里已经发生了改变。周末的工作将以加班计算，这样在工作一样时间的情况下，工人们每个月有100RMB（$15美金）的薪水提升。此外，长安和泰强现在为劳工提供更好的保险，购买法律规定的五项保险包括工伤保险，失业保险，生育保险，医疗保险，和退休金保险。

可是，广达现在除了工帽以外不再为工人提供任何劳动保护设备，而在2013年有些部门则会每周给工人发放口罩和手套。

可见，工厂尽管作出有限的进步，但是劣待工人和违反工人权益的事件仍然继续发生。

工人甚至会跳楼自杀

杨宗方，38岁，定居于湖南，在广东旭日玩具工厂B5-1合金模切部门工作了十年。在2017年8月29日，他从工厂的四楼跳下，当场结束了自己的生命。

林金华，34岁。在广东旭日玩具工厂工作。于2017年8月30日，他从工厂建筑跳下，入住了韶关市粤北医院重症监护室，处于昏迷状态，十一月初终于恢复知觉。

这是两起在东莞旭日玩具工厂发生的悲剧。根据我们与工人和受害人家属的访问，导致杨宗方自杀的原因为，他从该工厂被开除。他被开除的原因为违反工厂制度，具体表现为允许他人借用他的出入卡。他已经在旭日玩具工厂工作十年之久。

目前为止，林金华家属得到的信息难以解释自杀原因。林金华恢复知觉，但是说话有苦难，头脑不清晰。工厂为他支付他十一月份之前在医院发生过的医疗费用。

工人跳楼自杀案件并不只发生在旭日。2011年，在我们调查深圳泰强玩具工厂时，一名45岁的女性员工胡年珍，被经理斥责年龄过大工作过于缓慢。该经理冲着她怒吼并将她赶出了生产线。这样的恶行导致45岁的胡年珍选择跳楼自杀。在胡年珍过世以后 ，她的家人也遭受工厂毒打以导致住院。中国劳工观察一直在帮助受害人家属向工厂讨要胡年珍的赔偿金，但合理的赔偿至今仍未实现。 

这些工人跳楼事件出现在大众的视野中并连同受害者姓名很快被忘记。局外人根本不会听到这些跳楼事件，于是这些事件更是在沉默中被遗忘。但我们的下一代必须在这些悲剧与痛苦中寻找快乐。我们的下一代欢乐的话语将被建造在这些中国工人和他们家庭的悲剧之上。这些被不公平对待的工人们于工厂投诉协商无门，才最终选择结束自己的生命。

最终，我们希望每个工厂在整个玩具行业内能够更严格地遵守国际劳动标准。由于品牌公司推动降低生产成本、加强工作强度及生产高质量产品，我们现在看见玩具行业中有竞相逐底的现象。该状况造成工人侵权的温床，工厂采取各种措施来减少生产成本，于是工作条件持续恶化。

我们调查的工厂为以上表格中的公司生产产品。本表格包含CEO薪水及公司总收入的信息。