上周，印尼中苏拉威西省的冶炼厂PT Gunbuster Nickel Industry（GNI）的罢工升级为暴力冲突，据报道至少造成两人死亡。在这些死亡者中，有一名中国工人和一名印度尼西亚工人。有十多名工人受伤。
从1月11日到1月14日，印度尼西亚全国工会（SPN）组织了数百名印度尼西亚工人进行了为期四天的罢工，要求公司执行遵守印度尼西亚法律的安全程序；向工人提供个人防护设备；停止无故减薪；并终止不公平的合同做法。工会还要求GNI重新雇用因以前的罢工和抗议行为而被不公正地解雇的SPN成员。最近的罢工是在去年的一系列抗议活动以及工会、雇主和地区政府之间讨论工厂问题的会议未获成功之后发生的。2022年12月22日，两名印尼工人Made Detri Hari Jonathan和Nirwana Selle在GNI的熔炉爆炸导致的工厂火灾中丧生，也催化了这次罢工。
| ISSUE DAN TUNTUTAN 1) Menuntut Perusahaan agar wajib menerapkan prosedur K3 sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku; 2) Menuntut perusahaan wajib menyediakan APD lengkap kepada pekerja sesuai standarisasi jenis pekerjaanya atau resiko kerja di lokasi kerja tersebut; 3) Menuntut perusahaan segera membuat peraturan perusahaan. 4) Stop pemotongan upah yang bersifat tidak jelas 5) Stop PKWT untuk pekerjaan yang bersifat tetap; 6) Menuntut perusahaan agar mempekerjakan kembali karyawan (Anggota SPN) yang di-end kontrak sebagai akibad dari mogok kerja sebelumnya; 7) Menuntut perusahaan agar memasang sirkulasi udara di setiap Gudang atau smelter agar tidak berdebu; 8) Menuntut perusahaan agar memeperjelas hak hak yang telah diberikan kepada keluarga almarhum Made, dan almarhum Nirwana Selle sesuai dengan peraturan perundang undangan yang berlaku. | ISSUES AND CLAIMS 1) Demand that the Company is obliged to implement Occupational Safety and Health procedures in accordance with the applicable laws and regulations; 2) Demand that companies are obliged to provide complete PPE to workers in accordance with standardized types of work or work risks at the work location; 3) Demand that the company immediately make company regulations; 4) Stop deducting wages that are not clear; 5) Stop PKWT for permanent jobs; 6) Demand that the company re-employ employees (SPN members) whose contracts have ended as a result of the previous strike; 7) Demand that companies install air circulation in every Warehouse or smelter to prevent dust; 8) Demand that the company clarify the rights granted to the family of the late Made and the late Nirwana Selle in accordance with the applicable laws and regulations. | 八大诉求 1) 要求公司有义务根据适用的法律法规执行职业健康和安全程序; 2) 要求公司有义务根据工作地点的标准化工种或工作风险向工人提供完整的个人防护装备; 3）要求公司立即制定公司规章制度； 4）停止扣除不明确的工资； 5) 停止 PKWT协议 以获得永久雇佣； 6) 要求公司重新雇用因上次罢工而合同终止的员工（SPN成员）; 7) 要求企业在每个仓库或冶炼厂安装空气流通以防止扬尘； 8) 要求公司根据适用的法律法规，明确赋予已故Made和已故Nirwana Selle家属的权利。 |
然而，为了应对罢工，GNI管理层利用中国工人来破坏罢工，封锁工厂大门，并保护公司财产。在1月14日由一名印尼工人拍摄的流传视频中，中国工人配备了金属管，与罢工的印尼工人发生了肢体冲突。印尼工人之间发生了骚乱，并在当天晚些时候升级为暴乱，印尼工人在工人宿舍和公司车辆上放火。
GNI非但没有缓和局势，反而将中国工人与印尼工人对立起来，造成了中国的 "我们 "与印尼的 "他们 "的形象。许多中国工人越来越担心他们会成为印尼反华情绪的受害者。一些工人被保留在前线，并由管理层分发头盔和金属管，以保护自己和公司。
同时，中国工人对工会的劳工权利要求缺乏了解。从中国劳工观察与GNI的5名中国工人的谈话中，我们了解到，这8项要求，特别是与中国工人最相关的职业安全方面的要求，并没有被中国工人所了解或理解。相反，许多人认为这只是印尼工人的加薪问题，由于两个群体的社会空间不同，中国工人很难对这个话题产生共鸣。
这在一定程度上是该公司努力遏制对其形象不利的信息在普通话社交媒体上传播的结果。在公司的聊天群中，中国工人被要求使用他们的合法姓名，并且每个聊天群都由主管监控。对公司发表负面言论的中国工人会受到训斥和罚款。绝大多数中国工人只讲普通话，他们的信息来源仅限于讲普通话的媒体和公司的声明。因此，许多人不知道印尼工人通过罢工要求更公平的待遇。
这些控制措施，再加上印尼的语言和文化障碍，促使中国工人按照雇主的利益行事。但也需要注意的是，在广联达雇用的数千名中国工人中，大部分人并没有参与到这些行动中。
长期以来，当地人对中国投资带来的劳工弊端和环境破坏酝酿着不满情绪。这种愤怒有时是针对在印尼生活和工作的华人。但事实上，许多中国工人也遭受到江苏德隆的劳动弊端，包括但不限于拖欠和扣留工资、不合理的工资扣减、欺骗性招聘、过度加班、身体虐待、性骚扰、扣留护照和限制行动。在GNI和江苏德隆拥有的其他设施中，经常发生事故和未报告的死亡。印尼国家人权委员会的调查发现，仅去年一年，就有7人因GNI的工作相关事件而死亡。一些中国工人仍然被GNI拖欠三个月的工资。 labor malpractices by Jiangsu Delong, including but not limited to wage arrears and wage withholding, unreasonable wage deductions, deceptive recruitment, excessive overtime, physical abuses, sexual harassment, passport detention, and restriction of movement. Accidents and unreported deaths are frequent in GNI and other facilities owned by Jiangsu Delong. Investigation by the National Commission on Human Rights in Indonesia found seven people have died because of work-related incidents at GNI just last year. Some Chinese workers are still owed 3 months of their salaries by GNI.
截至1月18日，已有71名工人（中国人和印度尼西亚人）被捕。除了指责工会或骚乱者之外，中国劳工观察呼吁更深入地审查是什么引发了事件的升级和煽动了民族主义狂热。我们不应该把广联达看作是暴乱的受害者，而是敦促公司承担起责任，认真对待劳工权利的要求，并把工人的安全和健康问题作为重中之重。中国和印尼的工人，需要克服文化和社会的隔阂，加深相互理解，而不是敌对和仇恨。