对美泰公司的回应

收：Edena Low，美泰公司政府事宜、企业社会责任与职业健康和安全的副总裁

2015年12月2日

从2001年开始，美泰就多次指责中国劳工观察的报告是“不准确的”和“误导性的”，“很多事实上的错误”，在你们最近的回信也看到了这些有带有偏见的词语。问题是美泰在中国的工厂劳工条件没有根本改善，美泰的玩具继续在血汗工厂生产，这是不可否认的事实。

每年的4月到11月是美泰工厂繁忙的季节，工人每天要工作十多个小时，每周工作6天。在你们的代工厂，要求工人每周工作6天，每天6-7小时，这样可以逃避中国法律所要求的星期六加班按双倍工资计算，通过这样的方法，每年可以少支付每位工人200-300美元，几乎接近他们每年基本工资的10%。

十几年来，生产美泰产品的工人底薪仍然停留在当地最低工资水平——目前最低工资不到每小时1.5美元，只有靠大量加班才能维持生活。在淡季时，没有加班工人无法生活，一些工人被迫自愿离开工厂，这样工厂可以不用支付他们的赔偿金。

美泰在中国的工厂普遍存在侵犯劳工权益的情况。除了中国劳工观察之外，另外的劳工权益机构SACOM, The Institute for Global Labour and Human Rights都有相同的工厂调查结果。2015年8月8日，华尔街日报就报道过一家位于东莞的美泰供应商拖欠700多名工人450万元人民币工资的事件。

从2001年中国劳工观察和美泰开始沟通以来，你们一再强调会控制工人的加班事件，按法定标准为工人购买保险和福利。在这封信里你又再次强调把工作时间控制在每周66小时以内，给工人提供法律要求的社保。这些内容都在重复十年前美泰和中国劳工观察的对话。问题是十几年时间过去了，你们的加班时间仍然违反中国法律（中国法律规定的每周正常工作时间为40小时，每月总加班时间总数不超过36小时），而你们的工厂工人每年有8个月的时间每月加班超过80小时。而且由于你们在中国的工厂没有代表工人利益的工会组织，所以你们可以任意欺压工人。同时你的回信中有偷换慨念，说最近美泰和美泰的代工厂有给工人购买社保，但是没有足额给工人购买社保，这同样是违法的。我理解低工资，超时加班和不买社保是中国玩具行业普遍存在的问题，但是你们的行为违反了中国法律，并且对中国工人而言是不公平的。

关于你信中提到的ICTI的标准，这个标准本身就是由你们这些大玩具公司制定的，每周加班66小时的标准本身就违反了中国法律。你们所说的专业的经第三方审计的审查报告从来没有详细的公布过。请列出你们工厂工人详细的工作时间，加班时间，工人工资，住宿条件，购买的福利和保险，工人是如何选举工会代表，使用什么样的化学原料，对工人进行的详细岗前安全培训。

我们一再强调请你们公布你们的详细审计结果，你们从未公开过，却一直指责我们的报告是不专业、不正确和极具误导性的，也从来没有回应过我们要求透明化你们劳工条件的要求。

我们愿意和美泰继续对话，并且也曾经多次和美泰直接对话，但是我们看到的这些对话大部分并没有促成根本性的改善。我们也承认美泰做出的一些改变：美泰自已的工厂每周五天（星期一到星期五）是正常计算工资的，星期六按双倍加班计算，在繁忙的季节能够控制工人每天工作10个小时，每周工作6天，在这一点上面美泰比别的玩具工厂做的更好。

我们愿意和美泰合作，但合作的基础是双方共同改善和美泰相关工厂的工人条件达到一致。比如几年前我们提到的胡年珍在泰强上班时跳楼的个案，事情过去四年了，胡的家人还没有拿到他们要求的赔偿（见附件中的家属信件）。如果美泰无法解决死亡工人家属的诉求，中国劳工观察没有与美泰持续合作的基础。

此致

李强

附录：胡年珍的案件