据 网上消息，在4月26日，无锡尚德太阳能电力的无锡工厂约 2000 名工人举行了一场罢工。据称，由于订单不足，江苏无锡尚德太阳能电力有限公司决定从5月1日起给无锡工厂的员工放一个“无薪假"。 尚德的决定刚一宣布，就在员工中引起了轩然大波。许多人认为公司此举是变相裁员，导致员工罢工，要求适当补偿。
罢工开始后，员工们在工厂集会，高举 "抵制假期，我要生活"等口号。当地警方被派往工厂缓和局势，防止工人将示威活动转移到公共场所。他们一度与罢工工人发生冲突。4 月 27 日凌晨 1 点，抗议活动逐渐平息。28 日，一些希望离开尚德的工人收到了工厂的 N+1 补偿金 （注：N+1 补偿金是指根据中国《劳动合同法》第 40 条的规定，一定条件下企业可以解聘员工，而离职补偿金为一个月的工资，外加结清所有未结的工资 )).
工人与当地警察发生冲突的现场， 图片来源于互联网。.
尚德电力控股有限公司 是中国一知名太阳能电池板制造商，年生产能力达 2000 兆瓦。据 公司网站介绍，, 尚德电力在晶体硅太阳能电池及组件生产领域已有 20 多年的历史。公司产品销往全球 100 多个国家和地区。 在鼎盛时期，尚德在全球拥有约 11,000 名员工。
由于太阳能产品市场饱和以及投资不善，尚德的命运在 2008 年达到顶峰后开始出现转折。2013 年 3 月，该公司 5.41 亿美元的债券出现违约，成为中国大陆首家美国债券违约的公司。随后，尚德电力的主要子公司无锡尚德电力控股有限公司宣布破产。随后，该公司从纽约证券交易所退市，转而成为场外交易（OTC）证券。
3月18日，尚德债权人联合向当地法院 提交 了公司破产重组申请。据报道，截至 2 月底，尚德共欠债权人约 71 亿人民币（约 9.8 亿美元）。
这些只是尚德公司困境的一部分。近年来，公司管理层 出现了频繁变动。一年之内，尚德高层经历了三次变动。最近几个月，影响波及到了下层员工，辞职潮随之而来。其中包括中高层管理人员、技术和营销人员，以及财务、产品研发团队、海外销售和其他部门的负责人。公司还 官司缠身。所有这些问题都给市场对该公司的信心蒙上了阴影。
负面新闻一出， 供应商慌了神。 高科技制造商江苏领微纳米科技有限公司向法院递交诉状，要求尚德清偿欠款和违约金。以尚德电力供应商而闻名的无锡联盛特种玻璃公司也就尚德拖欠货款一事提起诉讼。
江苏领微纳米科技有限公司对尚德的诉讼， 图片来源于互联网.
资产冻结、诉讼、生产能力和订单短缺问题、频繁的人员变动和管理层离职，层出不穷的问题像滚雪球越滚越大。
尚德的衰落固然与其内部运营问题有关，但日益恶劣的市场环境也可能使其雪上加霜。随着中美关系持续冻结，全球投资者纷纷采取谨慎态度，撤出中国市场，导致中国经济陷入困境。尤其是太阳能电池板行业被指存在严重的维吾尔族强迫劳动问题。尤其是太阳能电池板行业被美国政府 指出 存在严重的维吾尔族强迫劳动风险。随着美国《维吾尔族强迫劳动预防法》（UFLPA）的强力执行，全球买家都持观望态度。
今天，尚德公司的不景气影响到了制造业的一线工人引起罢工，而这并不是一个独特的案例。 在中国制造业 放缓 的情况下，许多制造商都 采取了类似的措施， 如无薪休假和减薪以降低公司运营成本。
中国 网民 对尚德罢工反应不一。有人说，罢工不会造成任何实质性影响。有人说，公司在亏损的情况下采取人事措施是公司的自由。有人感慨，在民国时期，工人还可以组织独立工会来解决劳资纠纷。如今没有了这种选择，他们只能自己想办法维护自己的权益。