在3月30日，中国劳工观察公开发布了一份声明，对苹果2016企业社会责任报告的可靠性提出了质疑，其中一条是要求苹果解释他们是怎样计算工人每周工作时间达标率的。今天，当我们再次打开苹果报告时，我们发现苹果已经偷偷地对此处做出了修改，尽管苹果是偷偷修改的，没有告知我们或者做任何公开说明。
然而，根据苹果进的修改，我们进一步证实了苹果数据可能为假的论断。在其添加的一段话中，苹果比较模糊地介绍了他们是如何计算工人周工作时间达标率的：
这段解释仍没有说清楚它是怎样计算工人工作时间达标率的，但是根据这段话我们可以理解为达标率是通过追踪、监控每个工人周工作时间得出的，在其供应链130万中，有97%的工人的周工作时间达到每周不超过60小时标准。另外从其具体每个月达标率图表中，我们也可以看到10月份的达标率也是比较高的几个月份之一，大概排第四或者第五，达标率应该高于或接近97%。（见下图）但是，我们对昌硕1,261份工资单的研究发现， 10月份工人平均周工作时间超过60小时的比例高达71.1%，按此计算全厂大概有5万人超过了苹果的标准，仅这一个厂的5万人就已经占到了其供应链全体工人总数的3.8%。也就是说，即便我们假设除了昌硕以外的其它200多家供应商都完全达标，仅仅这5万人超标，其10月份的达标率也不可能达到97%。更不用说不可能仅有昌硕一个厂存在严重超标行为，而其他所有200多家工厂都100%达标。
在此，我们要求苹果透明其审查的标准和数据：
1. 向大家公开97%的达标率是怎样计算出来的
2. 公开昌硕工作时间的数字，与CLW的研究进行对比
(Source: Apple; Supplier Responsibilit-2016 Progress Report)