2018 年 3 月 12 日，中国劳工观察向以下五家公司发送了这封信：迈克高仕（Michael Kors）、蔻驰（COACH）、凯特·丝蓓（Kate Spade）、DKNY 和马克·雅可布（Marc Jacobs）。截至 3 月 16 日，我们尚未收到任何一家公司的回复。工厂工人已确认，这五个品牌都是或者曾经由广州石门手袋厂供货的，因为他们曾经生产过带有这些品牌标志的产品。
尊敬的约翰·艾德尔先生： 我是中国劳工观察的创始人，过去 18 年来我一直致力于提高对向跨国品牌供货的中国工厂劳动条件的透明度。我一直密切关注广州石门工厂的女工们。自 3 月 5 日起，她们因工厂存在的众多违反劳动法的行为而开始罢工。这些女工一直试图与工厂管理层谈判，以维护中国劳动法赋予她们的基本权利，并获得拖欠的工资补偿。这场正在进行的劳工罢工已被多家 中国媒体报道。她们向管理层提出了以下诉求：
- 按照法律规定，补偿工人自入职以来应缴未缴的养老保险基金；
- 按照法律规定，补偿工人自入职以来应缴未缴的住房公积金；
- 支付工人两年来因高温作业应得的高温津贴；
- 在工人辞职后，向其提供辞职证明；
- 在 3 月 8 日妇女节为女工提供一天假期，如不放假，则当日工作应按节假日工资标准支付；
- 按照法律规定，在病假期间支付工人工资；
- 为工人安排职业健康检查；
- 按照法律规定，为女工提供四期休假时间；
- 按照法律规定，在陪产假期间支付工人工资；
- 在调岗或其他影响劳动合同的情况下，应依照劳动合同规定公平且自愿地进行，双方应协商直至达成共识；
- 禁止因举报公司未足额支付工人加班费而对员工（如容大芬和董天兴）进行报复；
- 确保工人在生产淡季或因公司搬迁而受影响时，每月能获得 3,500 元人民币的基本生活工资。
她们的许多诉求实际上都是现有劳动法已经保障的权利，但工厂却未予执行。除了上述诉求之外，工人们还写了一封正式的 申诉信。目前，工厂管理层尚未对她们的呼吁作出回应。相反，工厂没有解决工人的不满，而是采取报复手段，故意减少工人的加班机会，从而进一步削减她们本就微薄的工资。 由于广州石门工厂是迈克高仕的主要供应商之一，该公司有责任保障这些工人的权益与利益。我敦促迈克高仕调查广州石门工厂存在的劳动权益侵犯问题，并推动解决这些问题。我希望迈克高仕能够理解事态的紧迫性，并能告知我贵公司将采取的应对措施。
此致
敬礼！
李强
创始人兼执行主任
中国劳工观察
