Press Releases

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China Labor Watch’s Response to Zijin Mining Statement

Following China Labor Watch’s report on Zijin Mining’s violations of workers’ rights, Zijin Mining responded to a statement issued by the Business & Human Rights Resource Centre to refute allegations, stating that it “unequivocally reject(s)” the findings on the basis that it adheres to the SA8000 certification, a social certification program intended to encompass the requirements of the International Labor Organization (ILO).  SA8000 Certification IssuesChina Labor Watch would like to raise significant concerns regarding Zijin Mining’s process of obtaining the SA8000 certification, which was issued on…

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An Open Letter To the Members of the Responsible Business Alliance

I write to you as someone who shares a commitment to responsible business practices with a profound respect for companies that work towards advancing worker’s rights.    As you gather for the Responsible Business 2024 Annual Conference on 18 November, I am compelled to raise critical issues reflecting the reality on the ground that workers in the production line for your company experience. I sincerely ask that you consider the following three points and use the conference as a moment…

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Work Injuries, Deaths, and Labor Protests in Select Chinese Companies in Indonesia – 11/4 update

Download data From CLW’s survey of workers in more than a dozen countries from 2021 to 2024, we found that many Chinese multinational companies set up facilities overseas, and recruit migrant workers and send them to facilities where they have little access to support and networks.  While investments brought job opportunities and economic development to local communities, they also brought social and environmental problems that have severely undermined the wellbeing and livelihood of local residents. Meanwhile, in these projects, substandard…

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Li Qiang’s Speech at the 12th Session of the Conference of the Parties (COP) to the United Nations Convention against Transnational Organized Crime (UNTOC)

Mr. Chairman, distinguished delegates, members of civil society, I would like to draw the attention of representatives to the forced labor and human trafficking involved in the investments of transnational corporations from the global South. Recent investments from multinational corporations in the Global South have supported developments in green energy, natural gas, metals and mining, railway development, and real estate. However, their investments and entry into these countries have also increased the risk of forced labor and human trafficking of…

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Forged-in-Silence-The-Untold-Stories-of-Chinese-Workers-at-Indonesias-Nickel-Plants

Forged in Silence – The Untold Stories of Chinese Workers at Indonesia’s Nickel Plants

On December 24th 2023, two of China Labor Watch’s staff traveled to a remote nickel plant in Indonesia to investigate reported labor violations and speak with workers. Two weeks later, an explosion occurred at the same plant, resulting in 22 fatalities. Our staff was not injured, but just days before they had published a report detailing our findings.  The overall findings of the investigations these past two years, as well as footage from the recent explosion, is included in an…

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Press Release: Ten Co-signatories Recommend the Responsible Business Alliance (RBA)

In response to a series of incidents and media reports exposing labor abuses within global supply chains, a coalition of ten civil society organizations calls upon the Responsible Business Alliance (RBA) to instigate meaningful reform in an open letter. Incidents include the death of workers, significant protests, media reports detailing forced Uyghur labor, migrant workers in debt bondage, and students working 12 hour days, the signatories of the letter emphasize the urgent need for action by the RBA and its…

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China Labor Watch Urges Amazon to Address Whistleblower’s Demands

唐明芳在衡阳富士康工厂的自拍照           卫报(The Guardian)在1月30日报道了富士康吹哨人唐明芳的经历。唐明芳在2019年向中国劳工观察举报衡阳富士康工厂在生产亚马逊产品的流程中非法使用学生工,并以言语威胁等方式强迫学生进行超时工作,衡阳富士康的行为严重违反了中国《劳动法》第32条的规定。在与唐明芳建立联系之后,中国劳工观察对衡阳富士康进行了实地调查,并在在2019年8月8日发布了关于亚马逊供应商富士康非法用工的专题报告。报告发布后不久,唐明芳被当地公安部门带走调查。根据富士康提供的证词与证据,唐明芳在2020年7月1日被衡阳法院以侵犯商业秘密罪判处两年有期徒刑。          虽然亚马逊在中国劳工观察报告发表之后立即对衡阳富士康公司进行调查,并要求其供应商整改在生产过程中的违法行为,亚马逊与富士康双方都未履行《亚马逊供应链标准》第五页”道德操守“中第三条关于”申诉机制和举报人保护”的要求。富士康对其严重违法行为举报人唐明芳的报复性行为,以及亚马逊对其供应商迫害举报人行为的不作为,代表了两公司并未对其供应链中的种种问题做出更正。          唐明芳在释放之后重新回顾了他被富士康报复的经历,他同时也向亚马逊前总裁杰夫 贝佐斯以及公司其他高管发送信件袒露的他的遭遇。中国劳工观察呼吁亚马逊公司能够正视其产品生产过程中的问题,增强保护捍卫工人权益举报人的机制。 唐明芳写给亚马逊高层的信 尊敬的亚马逊总裁贝索斯先生: 您好! 我叫唐明芳,来自中国湖南省永州市,曾是衡阳富士康的一名物控工程师,曾参与了亚马逊kindle 电子书以及Echo系列智能普箱的验证与量产,因为对衡阳富士康为控制成本,置员工利益和中国 法律于不顾. 严重违法使用学生工和派遣工并不能给予其基本的尊严和福利的事实不认可,以非 凡的勇气,甘冒巨大的风险向李强博士创立的“中国劳工观察“进行了举报,并提供了几张未经富 士康公司加密且可以用来证明其上述事实的照片以为证据,相信这些照片以及问题您都有看过。 当初我之所以会这么做,完全是出于社会公义以及对受虐学生工的同情,并没有任何想要获利以 及报复公司的企图。 因为2018年3月份中国劳工观察和卫报曾报道过衡阳富士康严重违反劳动法的问题,报道出来以 后,亚马逊立即针对这种违规行为采取了行动,包括要求衡阳工厂制定纠错计划和常规检查,确 保富士康能够做出必要的改变。富士康也发表声明表示将纠正已发现的违规行为。作为当时衡 阳富士康的一名员工,也是这一事件的亲历者,我清楚的知道亚马逊对于其供应商关于企业社会 责任的严格要求和对劳工环境的承诺,以及亚马逊对于富士康这样违法用工坚决不能容忍的态 度。可是我看到的真实情况却是,衡阳富士康虽然发表公开声明承诺改善,但在实际行动中不仅 没有按照亚马逊的要求去改善,2019年的时候用工环境反而更加的恶化,正如您在2019年8月份 媒体调查报告中所看到的。我认为每一个有良知的人,都有责任对这样的违法行为进行制止。我 认为有必要让亚马逊知道这件事情。只是我没有办法直接联系到亚马逊,所以才想到找媒体继续 曝光,可是因为衡阳富士康的巨大影响,当地的媒体都不愿意进行报道,不得已我才找到了2018 年曾经曝光过衡阳富士康的中国劳工观察进行举报,希望亚马逊能看到这些问题并督促富士康尽 快进行全面整改,避免事件继续扩大以至失控给亚马逊带来更大的麻烦。问题曝光以后,我很高 兴的看到亚马逊马上就指示审计部门到衡阳富士康进行调查并督促衡阳富士康整改问题。只是 没想到我会遭到衡阳富士康的恶意针对,付出坐牢两年的代价。 报道于2019年8月发出后,在您及亚马逊的关注和推动下,衡阳富士康立即就上述违法做出了整 改,鸿海集团也专门就此发表声明对相关责任人进行了处理。但是您应该不了解的事情是,富士 康并不是要“推动合法行为“从根本上解决问题,而是想到惩处我这个“告密者“以”从根本上解决问 题“,防止他们今后的违法行为再遭曝光,根据我掌握的情况,富士康人资甚至专门培训了其招募 人员,以识别有卧底调查其问题嫌疑的入职者,拒绝嫌疑人员进入富士康,2019年8月16日我在衡 阳富士康的推动下,遭到辖区派出所的调查刑讯,9月11日被逮捕,在办案人员的诱导下,我做出 了与事实不符的口供,然后经过漫的羁押直到2020年7月被当地法院判定有罪。 在派出所刑讯期间,我受到了巨大的身体与心理压力。他们对我使用了体罚和冷暴力,以迫使我 在刑讯期间修改我的口供,承认所谓的违法行为。警察曾经不止一次在闻讯期间对我进行了殴打 ,在我的面部和后脑勺重复掌击。在审讯的时候,我也在派出所里遭到了刑事逼供,当我拒绝配 合承认无依据的要求时,但是我的手被铁链铐在扶手间的桌版上,我不能起身,只能咬牙忍受这 种刺骨的疼痛。在闻讯期间的最初几天,我被用手铐锁在审讯室的墙上,一只手被靠在墙的顶端, 另一只手被铐在墙的底部。我无法站立、也不能完全坐下,在保持半蹲的动作下撑过了最初的几 个晚上。在其他的时候,派出所故意将审讯室内的空调开启最大风,所以审讯室很冷。我在曾经殴 打过我的警察的注视下,全身瑟瑟发抖地在他们给我提供的资料上按下了我的指纹。 期间,当地检察院分别于2020年1月3日,3月3日两次以“部分事实不清,证据不足“为由将案件退 回公安机关补充侦查,公安机关迫于衡阳富士康的压力于2020年2月3日,4月3日补查重报,衡阳 富士原为达到让我坐牢的目的,先后两次将如您所看到的那些明显可证明其非法用工的事实的照 片,花钱请湖南和北京的两个鉴定机构鉴定,全部认定为商业秘密(经我请的律师确认,两份报告 的鉴定人没有中国法律规定的鉴定人资质,该报告不能被采信),更为让人气愤的是,衡阳富士康 竟然将其为了达到其何您及公众所承诺的“违规情形已立即改正”,亦即清退非法用工,重新招募 合法员工所产生的费用中的140万RMB,请湖南某会计事务所认定为“因我侵犯其商业秘密而造成 的损失”,认定是因为我的“犯罪”给其声誉造成了巨大的负面影响,并出动其公司的法务人员支持 诉讼,坚持要治我的罪,在衡阳富士康的强大压力下,当地法院被迫无视我的律师为我所做的无 罪辩护的意见,认定我有罪,判处我有期徒刑二年,并处罚金一万元RMB。 在监狱服刑的两年,我的身心都受到了巨大的伤害,我上面80岁年迈的父亲本来就因脑梗塞抱病 在床,在得知我被抓到看守所的消息后,瞬间崩溃,在医院多次抢救,于2019年11月2日抱着巨大 的遗憾离开人世,治丧期间因我不能回家为他老人家送络终,家乡的人都知道我在坐牢,各种风 言风语让我年迈的母亲不堪重负,精神几近崩溃。对我最为疼爱的大姐也在这样多重打击下病 例。妻子因为我的入狱失去了生活来源,在亲朋好友的支持接济下强撑了一年后被迫带着我还在 读小学二年级的儿子转学到数百公里外的娘家读书,原本活沷大方的儿子也因为转学及缺乏父亲 的陪伴而变得内向沉默,而这一切的一切的源头,就是因为我出于父亲一直教导我的要做一个好 人,出于我内心所坚持的正义而对衡阳富士康公司的严重违法行为进行了举报。因为我的入狱给 我及我的家人带来了这样大的伤害! 2021年9月10日我出狱后,妻子也因为我的事情不能理解和接受,现在都不肯原谅我,而我也常 常含因为触景生情而泪流满面,看到李强以及社会上一些关注并愿意帮助我的朋友以及正义人士 对我的关心关怀,我也很感动。但衡阳富士康的管理者却对我充满了怨恨,我出狱当天曾去衡阳…

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Five Chinese Workers Employed in Indonesia are Detained by Malaysia’s Immigration Department 五名在印尼工作的中国工人被马来西亚移民局关押

上周,五名河南工人(张振杰 魏朋杰 郭陪阳 田明鑫 张强)在马来西亚的边境海岸线被逮捕。进一步调查发现,他们从印尼坐船出发,打算通过马来西亚入境路线,返回他们的原籍所在地,中国。 9月初,这五名工人曾向社会发出公开求助信,叙述自己在德龙工业园区三期遭遇欺诈的经历。在园区,他们的工作情况和公司当初承诺的条件不符,无法签订正规的劳动合同,无法离开持枪看守的园区,以及被没收护照等等情况的存在,五名工人决定提前辞职。他们先被公司老板荣诚环保工程有限公司勒索75000万元人民币作为回国条件,而后被老板B说服,以更低价的50000元交换其回国协助。老板B并未如约将他们送回国,工人要求退钱,老板B不同意退全额,并要求工人签免责协议书。在这封求助信公开发出后,大使馆一度介入,要求公司荣诚环保工程有限公司把和德龙三期扣押的护照和公司B敲诈的钱财还给五工人。然而两周过去了,护照尚未被归还,工人选择铤而走险,最终酿成悲剧。 护照被扣押的情况并非仅仅发生在这五个人身上。根据中国劳工观察联系到在德龙和青山工业园劳动的一百多位工人的陈述,工人的护照普遍在初到印尼或园区时就被没收。护照是工人国外的身份证,而护照被公司扣押就意味着工人的行动将完全受制于公司。国际劳工组织将扣押护照列为强迫劳动的指标之一。 许多工人通过与项目公司合作的外包公司来到印尼,也有工人被皮包公司以项目部的名义骗过来,没有正规合同,只有口头承诺。这些中介通过欺骗性的招募行为吸引劳工来到印尼。然而许多人在来到园区工作后才意识到,等待他们的,不仅仅是承诺的落空、护照被没收,还有被迫使用非法签证工作、限制行动自由、霸王条款、超时工作、无节假日、拖欠工资、和当地外界的隔离、高额违约金、生病和受伤得不到医疗、恶劣的生活和工作环境、劳动保护和安全设备不足、无合理的申诉和维权机制,以及抗议遭恐吓和肢体暴力。这些资方行为不仅违背中国的劳动法,也触犯国际人权法。 面对新冠疫情,生活在群居环境里的工人更为脆弱,他们往往在得不到充分防疫保护的情况下继续从事生产。在中国劳工观察的调查研究中,我们已经发现有有许多工人在工地和宿舍爆发新冠病毒时被感染。更为糟糕的是,面对持续涨高的回国机票和日益严苛的检测标准,许多工人回国的日程被无限期地搁置了。园区里的工人,要先在园区接受核酸和血清双检测,都合格、IgM和IgG数值低的,才有机会被安排去雅加达。在雅加达酒店里要隔离再检测,通过的才能接受最后48小时的航空公司检测。有大量工人核酸检测结果阴性,却因为抗体一直为阳性,或者数值没有低于公司的规定值,或是被困在宾馆里,或是被送回园区,无缘回国。对于一些工人,这意味着在幽闭和孤立无援的状况里陷入长期的抑郁,乃至将自杀作为出路;而对于另一些工人,这意味着在工伤后由于被限制行动自由和得不到医疗,造成了永久性残疾。 同时,资方利用国家的生命治理措施,进一步加剧了强迫劳动。当工人无法回国,无法离开园区,又需要承担伙食费和一次次不菲的检测费用,他们别无选择,只能在园区里继续工作。 中国劳工观察认为,中国政府对维护这些工人的合法权益负有不可推卸的责任。无视这些中国工人的护照被扣押,被迫留在国外不能回家的悲惨境况是不人道和不可接受的。我们呼吁中国政府督促企业承担法律责任,把工人的护照和拖欠的工资还回,并让伤害劳动者的违法行为付出代价。 我们紧急呼吁中国政府切实保护滞留海外的中国劳工,增加从中国海外劳工主要务工国家和地区回中国的航班,提供劳工包机,为受害者及时提供医疗、心理咨询,和法律援助,并建立以强迫劳动受害者为中心的预防、保护和赔偿机制。 张强 魏朋杰 张振杰  郭陪阳  田明鑫  三月 五个工人在中国通过中介介绍来到江苏德龙镍业位于印尼肯达里的德龙工业园工作。起初,中介承诺工人们会在肯达里每天工作9个小时,一个月保底工作27天,每天的薪水500人民币,每个月会发1万人民币的生活费,工地休息日和回国隔离均为每天补助200元人民币。干满6个月后,在现场结清薪水后就可以回国。往返机票票公司承担。 工人抵达印尼。护照被扣押。 四月 4月4日:抵达肯达里的德龙工业园。 4月4日-4月11日:因工具不足,轮流休班,工地口头承诺每天给休息的人200元的补助。 4月15日:正式上班。之前承诺的一天工作9小时变成了9个半小时。这9个半小时里工人并没有休息时间;在工地抽根烟休息都会被拍照作为扣工资的证据。来到工地三个月之间,他们多次询问签署工作合同事宜,但被告知工地没有打印机暂时不能签合同的回复。他们的公司是与江苏德龙合作的荣诚环保工程有限公司。 六月 6月7日: 五个工人的家属联系中国驻印尼大使馆,要求大使馆帮助工人回国。 大使馆介入。 6月10日:荣诚环保工程开会,之后第一次给了工人一份合同。工人被告知,6个月之内可能不让回国,并且只要有活儿就需要一直工作。于是他们决定不签署这个合同。 6月11日:五工人提出辞职。 6月12日:荣诚环保工程老板(老板1号)得知工人家属给大使馆打电话后迁怒于工人。老板要求每个工人交75000元才可回国。他让工人参加6月28日的新冠检测。 6月28日:园区的检测取消。 6月29日:移民局的工作人员来给工人续签签证。这是他们最后一次见到他们的护照。 七月 6月28日-7月5日:公司没有工作。工人休息。 7月6日:他们遇到另一家外包公司的老板(”老板2号“)(目前还不知道这个公司的名字)。老板2号说只要工人交50000元就能帮助他们回国,并劝说他们离开三期(GNI镍业冶炼项目),到二期(不锈钢一体化冶炼项目)工程所在地。工人相信了老板2号,并在之后的一天夜里离开三期到达二期。然而由于检测迟迟不通过,他们被困在二期园区。老板2号要求他们的血清检测结果必须满足 igg<0.7 igM<0.2。工人要求老板2号退钱,但他说只给每人退10000元。剩下的40000元也并不包括工人回国的机票费用。老板2号要求工人签免责协议,否则他不会安排他们回国、归还10000块钱和护照。(尽管护照并不在老板2号处) 九月 9月2日:”一封来自苏拉威西肯达里的求救信“发布在”在印尼“公众号上。这封信代表五个工人向社会各界求助,希望政府敦促公司把他们的钱和护照还回。 9月3日:大使馆介入,5个工人一共收到了238000元。 德龙的领导要求工人的外包公司返还护照。并邀请工人更换劳务公司,继续在园区工作。工人决定回国。但同时工作没有期满,需工人承担从中国来雅加达的机票13000元。工人同意。工人打电话给公司老板,要求还清所有剩余工资和补贴。老板1号对求助信耿耿于怀,并称公司要惩罚他们,并从他们的工资中扣除罚款。 9月7日:一位自称是中国驻印尼使馆官员的人给工人打电话,告诉他们大使馆委托公司管理他们的护照。他们要拿回护照需要找公司申请。 9月11日:工人致电大使馆,希望大使馆敦促公司返还护照。 9月13日:工人逃离园区,自费来到雅加达。 9月14日:公司老板答应他们把护照邮寄到雅加达。 9月18日:工人联系公司索要护照,然而并没有收到德龙公司回应 9月19日:其中一个工人向家属发了一个在马来西亚边境的地图截图后失联。同时,马来西亚的大马步兵第三部对发表文告指出,该部队逮捕15名中国及印尼籍的非法入境者,其中包括5名印尼来的中国籍男子。五名工人已被转移至当地移民局(Jabatan Imigresen Setia Tropika)。   有关公司的信息: 江苏德龙镍业有限公司 印尼德龙工业园一期镍铁冶炼项目(VDNI公司) 二期不锈钢一体化冶炼项目(OSS公司) 三期GNI镍业冶炼项目   荣诚环保工程有限公司 地址:江苏省宜兴市和桥镇大生村 办公地址:江苏省宜兴市和桥镇大生村 电话:0510-87878899 传真:0510-87813300 邮箱:rc@rcjtchina.com 邮政编码: 214211   Last week, five workers from Henan (Zhang Zhenjie, Wei Pengjie, Guo Peiyang, Tian…

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China Labor Watch Releases Report on Chinese Workers Stranded Overseas amid Covid-19 Pandemic

Press Release New York, Apr. 30, 2021 – Since the breakout of the Covid-19 pandemic, hundreds of thousands of Chinese migrant workers stranded overseas have been unable to return home. In response, China Labor Watch started investigating the situation in July 2020. The data in this report are mainly from our correspondence via instant messaging services, phone calls and emails with nearly 100 Chinese workers in eight Belt and Road Initiative (BRI) countries in Asia, the Middle East and Africa.…

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Apple Supplier Pegatron Workers in Kunshan Stage Protest Over Owed Wages

At 9:00 am Beijing time on December 31, 2020, hundreds of dispatch (temporary) workers from Pegatron’s factory in Kunshan gathered by the recruitment center of the factory, protesting that their promised bonuses were deducted for no reason. Pegatron Kunshan recently announced a reduction of 10% of the promised bonuses for all dispatch workers who started producing iPhones at the factory in September, and forced these workers to go to labor dispatch companies located in the factory to sign documents to…

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Pegatron Dispatch Workers in Shanghai and Kunshan Protest Over Owed Bonuses and Wages

On December 19th, around 9:00 am Beijing time, about 400-500 dispatch workers from Pegatron Shanghai, a subsidiary of Apple supplier Pegatron Corp., gathered at the No.5 gate of the factory to protest. The workers repeatedly chanted “Pay the workers, sweatshop! Pay us promised bonuses! Pay us owed wages!” and encouraged each other “Don’t be afraid”. On December 18, workers at Pegatron Kunshan’s factory also protested because they did not receive their promised bonuses and wages. Today, workers protested at both…

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Workers in Misery: An Investigation into Two Toy Factories

PRESS RELEASE The outbreak of COVID-19 at the beginning of the year affected the supply chains of many companies, and workers in China were left with no work as factories were forced to close to prevent the spread of the virus. However, toy sales have increased this year. With parents working from home and also having to look after their children, they have purchased toys for to keep their children entertained. The total revenue for Mattel alone, increased by 10%…

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