中国劳工观察（CLW）对富士康（鸿海科技集团）近期关于其制造基地劳动合规性的声明表示严重关切，因该声明未披露关键审计细节。2025年4月1日，富士康（鸿海科技集团） 宣布 其位于中国、越南、马来西亚、印度和墨西哥的九家工厂已通过负责任商业联盟（RBA）验证评估计划（VAP）的第三方审计。该公司声称，这表明其对劳动权益、环境、职业健康及道德治理方面的合规性和透明度承诺。然而，该公司未披露被审计的工厂具体地点及地址、审计日期，也未公布评估评级，导致独立核查无法进行。
7月1日，CLW正式联系了RBA的执行董事，要求提供更多信息：
- 每个被审计工厂的名称及所在城市/国家
- 每次审计的具体完成日期
- 每个工厂在RBA VAP框架下所获得的评级（例如：银级、金级）
截至目前，尚未收到任何回复。缺乏这一基本且至关重要的信息，富士康关于“合规”和“改进”的公开声明缺乏可信度，并可能误导利益相关方——包括投资者、消费者和监管机构。
这并非首次中国劳工观察表达担忧。 2024年，CLW与另外九个民间社会团体联合呼吁 责任商业联盟（RBA）改革其不透明的审计体系，并优先保障工人权益。一年后，富士康“独立审计”缺乏工厂详细信息和独立验证的事实表明，情况几乎没有改善，这凸显了改革RBA不透明审计体系的紧迫性。
CLW再次重申其在此事上的呼吁：
- RBA必须披露所有在VAP下接受审核的工厂的名称、日期和评级。
- 富士康及其他依赖RBA审核的公司不得通过无法验证的合规声明来掩盖实际劳动条件。
- 无法独立验证的审计系统将失去作为改进工具的合法性。
随着富士康工厂内关于加班过多、工资扣减以及压制员工诉求的持续报道，空洞的合规声明不能替代真正的改革。
