来源： 据彭博社（Bloomberg）报道， 作者：Mark Gurman
苹果公司（Apple Inc.）及其制造合作伙伴富士康（Foxconn）违反了一项中国劳动规定，在全球最大的 iPhone 工厂中使用了过多的临时工。此消息在一份同样指控恶劣工作条件的报告发布后得到两家公司确认。
这些指控来自中国劳工观察（China Labor Watch，简称 CLW）。该非营利性维权组织在苹果周二新品发布会之前发布了报告。CLW 专门调查中国工厂的劳动状况，并称其过去曾揭露过苹果合作伙伴的其他劳动权利侵权问题。
在这份最新的报告中，CLW 表示，其卧底调查员在中国郑州的富士康工厂工作，其中一人甚至在该厂工作了四年。主要发现之一是：2018 年 8 月期间，临时工（即“派遣工”）约占工厂劳动力的 50%。而中国劳动法规定的上限是 10%，CLW 指出。
苹果在进行调查后承认，“派遣工的比例超出了我们的标准”，并表示正在“与富士康紧密合作解决这一问题”。苹果补充说，当发现问题时，会与供应商合作“立即采取纠正措施”。富士康科技集团在运营审查后也确认了派遣工违规情况。
多年来，苹果的供应链因恶劣的劳动标准而受到批评，公司一直在敦促制造合作伙伴改善工厂条件，否则将面临失去业务的风险。然而，供应商和装配商总是努力生产更多手机。富士康（正式名称为鸿海精密工业股份有限公司）每年在关键的假期生产季都会雇佣数万名临时工，以扩大产能、满足 iPhone 的需求。CLW 在报告中写道：“我们最近对郑州富士康工作条件的调查结果揭示了多项违反苹果自身行为准则的问题。苹果有责任也有能力从根本上改善其供应链中的工作条件，然而，苹果如今却通过其供应商将贸易战带来的成本转嫁给工人，从而在剥削中国工人的过程中牟利。”
CLW 成立于 2000 年，是一家根据《美国国内税收法典》第 501(c)(3) 条注册的组织，专门调查为全球最大跨国公司生产玩具、鞋类、电子产品等的中国工厂。根据其网站介绍，CLW 在纽约市和深圳设有办事处，并在中国提供工人热线。
该报告指出，2018 年工厂员工中有 55% 是派遣工，8 月份约为 50%，其中包括学生实习生。由于很多学生在 8 月底返校，这一比例现在接近 30%，但仍然违法。
苹果在声明中也表示：“我们认为供应链中的每个人都应受到尊严和尊重的对待。为了确保我们的高标准得到遵守，我们建立了完善的管理体系，从工作权利培训、现场工人访谈、匿名申诉渠道到持续审核。”
富士康表示，他们发现“派遣工的使用情况以及员工加班的时长——尽管我们确认这些加班始终是自愿的——并未符合公司指导方针。”
富士康补充称，其“正在继续解决在郑州工厂发现的问题，并将密切监督情况。如有必要，我们不会犹豫采取任何额外措施，以确保达到我们为运营设定的高标准。”
苹果每年都会发布一份供应商责任报告，详细说明其供应链中的工作条件。在最近的报告中，苹果表示去年对供应商员工进行了 44,000 次访谈，以确认他们是否接受了适当培训并知道如何表达关切，同时采取了新措施防止强迫劳动。
2017 年底，苹果发现富士康雇佣了高中生组装 iPhone X，而这些学生被要求非法加班。苹果随后派遣专家到工厂，与管理层合作建立确保符合标准的系统。
富士康是全球消费电子产品装配商中的最大一员，在中国的大型基地生产了全球大部分消费电子产品。它们通常在微薄利润下运营，因生产活动随购物季节和需求波动而起伏不定，所以雇佣了数百万名主要是农民工和临时工。
据 CLW 称，派遣工无法享受正式员工的福利，比如带薪病假、带薪年假和社会保险（涵盖医疗、失业和养老）。虽然派遣工的基本工资可能更高，但他们由第三方公司短期雇佣，并非直接受雇于富士康。CLW 表示，派遣工在初始三个月后可以转为正式工。
上月，富士康称已解雇了其一家中国工厂的两名高管，此前 CLW 的另一项调查发现该公司严重依赖临时工和少年实习生来组装亚马逊的 Echo 音箱。富士康在审查衡阳工厂后发现，合同工和学生实习生比例偶尔超过法定上限，并且一些实习生被允许加班或上夜班。
CLW 还监控了从服装到零售等各行业的状况，过去曾对耐克（Nike）、阿迪达斯（Adidas）等供应商发布过报告，并最近调查了一家生产伊万卡·特朗普（Ivanka Trump）品牌鞋的工厂。
根据 CLW 的最新报告，苹果和富士康在郑州工厂的目标是每个班次生产约 12,000 部 iPhone。报告还指出，去年的 iPhone XS 机型比 iPhone X 组装更复杂，需要更多工人。
根据彭博社看到的邮件，苹果在 8 月告诉 CLW 正在调查这些发现，并对报告提出了一些问题。公司随后派一名调查员前往工厂，并与富士康官员会面讨论派遣工过度使用的问题。但 CLW 表示，苹果和富士康仍然允许此类行为，尽管它们违反了 10% 的标准。
CLW 报告还详细说明了其他发现，例如：
在生产高峰期，辞职申请不获批准；
一些派遣工未领取承诺的奖金；
学生工人在生产旺季加班，尽管实习规定禁止此类情况；
一些工人在繁忙生产期每月加班至少 100 小时，而中国劳动法将月加班限制在 36 小时；
工人必须获得批准才能不加班。如果请求被拒绝但仍拒绝加班，他们会受到经理训斥，并失去未来的加班机会；
工人有时必须在夜间参加无薪会议；
工厂未为员工提供足够的防护设备；
虽然据称加班通常是被要求的，但多数工人希望加班以赚取更多收入，这是 CLW 一名卧底调查员在工厂撰写的匿名日记中提到的。
苹果回应称：“我们调查了中国劳工观察的指控，大多数不属实。我们确认所有工人都得到了适当的报酬，包括任何加班费和奖金，所有加班都是自愿的，也没有强迫劳动的证据。” 苹果补充称，学生工人占比不到 1%，其中一小部分自愿加班或上夜班。苹果和富士康都表示这一问题已得到纠正。
CLW 调查员发现，大多数工人的月薪约为 4,000 元（约 562 美元）。扣除税费和强制性费用后，实得约 3,000 元。
据《中国日报》早些时候援引政府数据报道，2018 年中国人均可支配收入为 28,228 元，约合每月 2,352 元。
