2010

COC: False Advertising of Disney

DOWNLOAD THE REPORT 沃特·迪斯尼公司建立于1923年,八十年来,迪斯尼已经从一家小型动画制作室发展为世界最大的娱乐公司之一。在1929年,迪斯尼第一次将米老鼠的图像授权给一家公司用来生产儿童记事本,自此迪斯尼开始通过衍生消费品来盈利。现在,迪斯尼的衍生消费品不仅包括服装、玩具、家庭装饰品,以及书籍、杂志,还包括食物、饮料、文具、电子产品、艺术品等等,涵盖了生活的方方面面。迪斯尼的衍生消费品不仅在其自营店和游乐园来销售,还充斥了世界各地的超市。 在1995年到1996年期间,媒体报道了迪斯尼在美国加州、美国中部以及东亚的工厂里大量使用童工的恶劣劳工状况。1996年1月,国际劳工协会在对迪斯尼在海地的工厂进行了一系列调查之后,发布了题为《在海地的美国人:通过付给劳工每小时11美分来盈利》的报告。自此之后,迪斯尼一直因为其将版权授权给全球各地的“血汗工厂”来生产衍生消费品而受到批评。 作为对公众的回应,1996年,迪斯尼公司启动了国际劳工标准项目。在2002年,迪斯尼协同麦当劳公司及七家组织,共同启动了万花筒计划,旨在纠正其在世界各地的劳工问题。 在迪斯尼做出了这些所谓的“努力”之后,其在中国大陆的授权生产商的劳工状况又如何呢?为了揭示其真实的劳工状况,中国劳工观察[1]及奥地利非盈利组织Südwind Agentu[2]随机选出了两家位于中国大陆的生产迪斯尼玩具的工厂,并进行了一次联合调查。调查显示,迪斯尼供应工厂的劳工问题依然严重,童工问题依然存在。 我们在对这两家迪斯尼授权生产工厂的调查中,发现了很多严重的劳工问题。这些情况既触犯了中国法律,也违反了迪斯尼公司自己设立的生产生行为守则。以下是对主要的劳工问题的列举。 调查发现 相关法律 相关迪斯尼行为守则 工厂存在雇佣16岁以下童工的现象。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。(《中华人民共和国劳动法》第15条) 生产商不应雇佣童工。童工是指小于15岁(或14岁——根据当地法律),或当地法律规定的最小年龄,或完成强制性教育所需的年龄。 …

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A Case Study: Adidas And Yueyuen

中国劳工观察建立于2000年,是一家总部位于纽约的非盈利组织。中国劳工观察视中国工人之权利为基本人权,并致力于促进全球化进程中,工人对经济发展成果的公平分享。 自1998年以来,中国劳工观察一直对阿迪达斯集团在中国的生产工厂保持着高度的关注,并曾在不同时期对位于中国大陆各地的十余家阿迪达斯代工工厂进行过调查。2010年8月,中国劳工观察再次对位于广东东莞地区的裕元集团、诚达鞋业下属的两家工厂,以及位于江西的九江思麦博运动器材厂进行了独立调查,调查方法包括厂内调查、场外调查、工人访谈和问卷调查。之后,我们的研究团队对2002年、2008年及2010年的调查结果进行了比较研究,并完成了一份题为《案例研究:阿迪达斯和裕元集团——企业生产行为守则运动研究》的报告。 这份报告通过对阿迪达斯十余年间在中国工厂推广生产行为守则的效果进行了分析,对中国劳工观察历次的调查结果进行了横向、纵向的比较,发现了跨国企业用以回应国际社会舆论压力的“企业生产行为守则”有其内在的制约性,并得出如下结论: 一方面,跨国企业推行的企业行为守则确实具有很高的效率,如果真的付诸实行,在很短时间内即可大幅度改善中国的劳工状况。但是,由于在很多跨国公司的政策制定过程中,企业生产行为守则只是他们应对公众和媒体责问的应对手段,因而跨国资本只有在非政府组织和媒体的大力监督下,才会投入成本去迫使工厂实行他们的企业行为准则。 另一方面,即使在监督之下,仅靠跨国企业自律的“企业生产行为守则”仍不足以解决中国当前的劳工问题。根本上解决问题的方法只能是由真正代表工人利益的团体,与跨国资本进行平等的对话。这种平等对话可以在中国工人权利得到保障、人格受到尊重的同时,使工人对工厂产生归属感。工厂将可以更多地通过工人积极主动的劳动,而非是对工人的压榨,来实现其利润。这将改变当前工厂和工人之间的对峙关系,带来一种更加稳定的双赢局面。 我们的研究表明,从内部来看,跨国公司需要留给工人足够的发展空间,开放平等的集体谈判,以期实现劳资关系的平等相处,共同发展;从外部看,企业社会责任的实现,尤其是劳工状况的改善,离不开外部的、独立的监督,我们应该防范非政府劳工组织为跨国公司所控制的危险。 总之,中国目前面临的劳工问题,是一个系统性的、产业性的问题,仅仅靠跨国公司来推行其所谓的“企业生产行为守则”是远远不够的。正如中国劳工观察执行董事李强所说:“跨国公司的低价采购体系、订单的短期性,让生产企业不得不压缩各种成本。如果跨国公司真的想要实现自己的企业社会责任,首先需要改革的就是这一体系。 download the report China Labor Watch (CLW) has …

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BYD Investigation: How Warren Buffett profited from Sweatshop

There is no English translation for this report. 巴菲特目前在中国访问,进行他所谓在中国慈善之旅,但是他所投资以及访问公司比亚迪也正是一家依靠血汗工厂发展起来的公司。我们希望巴菲特在中国进行慈善活动之前,他能确认他的收入的来源和血汗工厂没有关系。 中国劳工观察:比亚迪血汗工厂调查 工厂简介 工厂全名、英文名称(如果有的话):深圳市龙岗宝龙比亚迪股份有限公司(第三事业部) 主要客户(产品销往哪里以及何品牌):诺基亚、摩托罗拉、索尼等 同一工业区有多家工厂:是3家否 员工总数:20000多工人人数:20000旺季时工人总数: …

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An investigation of suppliers of Dollar General

download the report 一、背景 Dollar General Corporation在美国的35个州拥有8,800多家商店,Dollar General 的商店销售日用消费品,包括纸制品、清洁用品、保健美容用品、食品/零食、家庭用具、玩具和简单服装以及多种时令商品。商店主要位于25,000居民以下的社区,在较大的城区也有选择性的开设了一些商店。许多顾客是收入较低或依靠政府救济金的群体以及退休人员。Dollar General的使命是服务他人,提供更优质的生活给客户,创造更高的回报给投资商,尊重雇员并提供机遇。“节省时间,节约金钱,每一天”,每一天,Dollar General为美国低收入人群提供着各种各样的廉价便利的商品,让他们过上更好的生活。 然而,DG是中国劳工观察过去十年以来调查的国际零售公司中,DG是其供应商劳工条件是最差公司。DG有一套自行制定社会责任标准,但是据中国劳工观察目前所调查的DG的供应工厂而言,没有一家供应工厂的劳动条件有达到DG的社会责任采购标准。在DG于2009年上市之前,中国劳工观察和DG的投资公司KKR有多次会议。我们和KKR的会议后确认,KKR和CLW开会的目前是防止CLW在DG上市之前发布DG在中国的供应工厂调查报告,使DG在上市过程中减少负面新闻。 KKR并不是真正的要关心DG的供应工厂的劳动条件。中国劳工观察的执行主任李强认为:DG的投资人并不了解DG的盈利其中有大部份来源于对中国工人压榨和残酷的剥削基础上。在使用DG的廉价产品的时候,同时也在鼓励对人权的侵犯。现在是DG的投资人做出选择的时候了,你们是不是要继续支持DG的不道德采购政策。 但是,这些廉价产品是如何生产出来的呢?生产工人处于怎样的工作环境?Dollar General声称12,000种商品出自美国最值得信任的生产商,据了解,在中国,就有近千家供应商为Dollar …

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从进富士康到出富士康的日子

第一天,去深圳观澜富士康招聘现场找工作,下午1点多,到达招聘现场大门口,已经有许多人在等待着下午2:00开始的招工。下午2点多,已经有20人左右的女孩子排队等待了。听说已经不招男孩子了,门卫说是上面通知不用招男孩子,那就不招了,按上级的意思办事。没有理由,也无需解释。 下午3点左右,18个女孩子排队走进招工现场的大门,这里是富士康的员工宿舍,有工人在宿舍阳台处装防护网。应聘者站在临门的一栋宿舍楼前排成两列,招工的人首先问有没有第二次进富士康的人,第二次进富士康的人的身份证被收上去,招工的人返回后,有四个人被请走了。原因可能是:(1)自离时间太短,不到三个月或六个月;(2)曾被工厂除名;(3)其他,不知具体原因。剩下的14人整队,每人发一张带条码的富士康科技集团基础人力招募作业单,填写完毕后,在门卫室里,扫描身份证和作业单的条码之后,通知第二天早上八点钟再来大门口集合体检,然后解散。 第二天,五点半出门,五点四十分已经在公交车站等待了,但是,最早一班去观澜方向的公车是6点始发,跑到邻近公交站点查看,也是如此。终于在六点二十四分坐上公车,一个半小时是否能够到达,能否准时到达,一直在心里盘旋着、纠结着。还好,在8点02分到达招工大门口。8点10分列队到观澜基础人力招募中心接受体检。当我们到达那里的时候,发现只有我们14人,其中小盼同学竟然是92年的,但她已经在富士康工作一年有余。她的表姐在富士康上班,所以她就来富士康了。等到9点半的时候,才知道龙华那边的应聘者也要到观澜体检,我们等的就是他们。在观澜的14个女孩子中,小盼是消息灵通人士,接到个电话,告诉我们,这拨人是全部要到龙华工作的,于是,小盼就离开了。小盼说,之前在富士康的时候,工作中出现比较多的不良品,会让你单独到一个房间里抄工作手册,一遍一遍的,一般是需要抄两个小时,这两个小时是算工作时间的。交谈中,她们也说到,在工作中时你是可以小小地偷一下懒的,自己调节一下。有些工种没办法坐着工作,而有些工种可以。问到他们问什么进进出出富士康,竟然不假思索的回答,富士康管吃住,工资又高,出去了,又觉得富士康比较好,就回来了,但是做一段时间,又觉得没意思了就走,反正就这么反反复复的。在这十几个人中,有两位女孩子是从松岗赶过来的,他们是通过松岗的一个“中介公司”告诉她们怎么坐公车到观澜富士康来,每人掏了300块的中介费。他们不知道怎么回松岗去,又给“中介”打电话,“中介”就很“坦白”的说他们本来就是“黑中介”。富士康观澜、龙华园区的招工现场都明确的写着“富士康招工不受任何费用,谨防上当受骗”。 早上9点多才开始体检,列队,站成几排,要求向前伸出双臂。第一排有个小女孩因比较矮被单独挑出来。最后,她还是被录用了。后来开玩笑的说,第一排都是高个子,她站在里面就太显眼了。之后是领体检表,填写基本信息,到二楼,先是查验证件,就是查验身份证是否是本人的,身份证号是否是真实存在,身份证上的照片和应聘人是否一致等等,合格的盖个证件查验章。接下来时照相环节,据说是办社保用的,照相的时候大家排成一列徐徐前进,在距离摄影师的两米的位置有个专门收费的地方,每人交10元照相,照相的地方备有深色外套,以备穿白色外套的人们使用。接下来是拿着体检表到一楼大厅体检。一楼大厅就像是医院,进门处是一个图像采集处,坐着拍张照就走人,第二步是到抽血化验的地方去抽血,第三步的门口有人在收50块的体检费。和照相收的10块钱一样是没有任何票据的,只是在体检表上盖个收费章,据说是龙华卫生防疫站承接这次的员工体检。第三步是五脏六腑的听诊检查。女孩子要回答最近的月经周期,是否做过手术。第四步是视力测试,目前的不是很严格,一般都会过关的。听周围的人说,富士康之前的视力测试是很严格的,视力不达标的是要被淘汰的。体检到此结束。 体检没用多长时间,体检结束后,在他们所谓的“分发”处坐着等待分发(部门)。这是一个能容纳2000多人的地方,本来和体检处是一个大厅,只不过被一道屏风一分为二了。分发厅的一侧有书架,上面基本上都是富士康的内部刊物《鸿桥》之类的。翻开《鸿桥》,觉得中高层员工的文章比重很大,中高层的声音比较强,有点在宣扬“成功者”的丰功伟绩的感觉。也许,一个企业的内部期刊,旨在发扬企业的“成功”文化吧。在分发厅的一侧墙上,大大的招牌上,大大的写着给每个新员工都发一张存有50块话费的手机电话卡,移动联通自己选。但是,到现在,都没有人来执行大大招牌上的手机电话卡。 在早上九点钟,又是排队,整队,每人发一次性餐盒、汤碗,还有筷子。收“基础人力招募作业单”,在分发厅的电脑上扫描作业单上右上角的条码,再发回个人手中。这次招工将近180人。在此过程中,有名穿保安服装,红袖标是“福民派出所治安巡逻”的富士康警卫,编号8205。一直在拿着麦克风“耀武扬威”或者“狐假虎威”。口气很凶,刚开始,着实吓了一跳,觉得这个人太凶了。排队、整队都是这个样子。但后来,发现他就是这么个人物,也就不去搭理他。由警卫领队去餐厅吃饭,按顺序、按程序吃饭。才是三选一或者三选二,其他的三个菜自助,米饭自助,汤不限量。只是有点清汤寡水的感觉。那米饭基本上是没有米的感觉,菜,也没有觉得有什么好吃的。就是传统的大锅饭的感觉。也许是太挑剔了吧。餐厅出口外,有两个倒剩菜剩饭的大桶,旁边也有工作人员协助把这些一次性餐具收拾好,汤碗一摞,餐盒一摞,筷子一堆,井然有序,整整齐齐。有人不知道情况,把餐盒和剩饭剩菜一起扔进了那个大桶里面,并急急的走人的时候,工作人员“大吼”着让其把餐盒捡回来,放到餐盒的那一摞里去。 吃过饭后,排队到体检的地方等待大巴去龙华。分成45人一组,共四组。到龙华,也不过三点左右。在油富大厦附近的维稳综治办公室的楼下集合,看到穿着有点像警察的警卫们,才知道我们被分发到巡查这一栏里了,美其名曰:学员。被各自的队长领走,稀里糊涂地就到了富士康北门的百和园,安排住宿,并通知明天下午6点半在门卫处集合,开始上晚班。宿舍是一座连体的A、B栋楼,共12层。每个宿舍有四组上下床,住8个人,有插座,吊扇两个,每人一个储物柜,独立的卫生间和冲凉房、阳台,冷、热水水龙头,热水是定时供应的。用电不限时、不定量。宿舍扫把、簸箕定时以旧换新,垃圾袋定时领取,不收钱。每层楼都有三个直接饮水机,24小时开水。楼层单数层有电视房,双数层是洗衣公司办公室或者台球室、阅读室。一楼的电视房和K歌房、放映房一体,看电视、K歌、放映电影纪录片等是定时的,各个时间段有各个时间段的活动内容。有篮球场,只是现在不能借,要等到周围的护栏都装起来了,才可以借篮球玩。一楼还有图书阅览室,听说办个图书证就可以借书看,在里面看书看报是不用办借书证的。图书室的书目比较多,范围比较广,基本上是能满足绝大多数人的需求的。在宿舍楼底下,有两棵树,两棵树周围是一圈长椅。在百和园宿舍的院子里有个长期的舞台。宿舍左右两侧共有五个电梯,平时不是很忙,只有在上下班的时间段,电梯经常是满载。电梯里的环境,不敢恭维,乘电梯,一股不太好闻的味道和无数的垃圾。每天的味道不一样,垃圾也不一样。她们乘电梯的礼仪也有待改观。无论何时,电梯里的人是要挤出来,她们才不管你是是否要出来,只管自己进电梯。也没有等一下别人的意识,只要自己进电梯了,就按关门,不等任何人。在楼层停留时亦是如此,每到就按开门,人还没出来完就按关门。几乎每个人都是这个样子。在每层楼的直接饮水机旁挂了个垃圾筐,早上的话,垃圾比较少,到了晚上,就溢出来了。一楼的垃圾筐就更厉害了,经常是外面地上的垃圾已经远远超出了垃圾筐的容量。其实,垃圾房就在宿舍楼的拐角处,基本上是顺道。进出宿舍要刷卡,如果三天都没有你的进出门记录的话,那么你的床位就保不住了。休假、放假之类的,交给宿管办你的保留床位的单子,就可以放心的离开。进出宿舍要刷工牌,工牌上有你所在宿舍的“门禁”。就是,你是百合园的宿舍的,是不能进百花园宿舍的。如果是新进来的员工,工牌还没有,门禁也没有的话,就可以直接告诉门卫,你是新来的,解释一下就OK了。 第三天,正式上班。上晚班,晚7点到次日早七点,共12小时,中间吃饭时间是半小时,算正班8小时,加班4小时。下午6点半在门卫处集合,等着队长分派任务。其他人都去上班了,仍有6个人没有等到队长,到八点半的时候,队长才来,领到自己的负责的楼层,领到“安全巡查”袖标,一张纸的“宿舍安全巡查员工作职责”和楼层巡查登记表的夹子,就各自到各自的楼层巡逻去了。上班就是在自己负责的楼层巡逻,看看楼层里的人员是否有异常现象,窗户和防护网之类的东西是否被破坏。工作的绝大多数时间是坐在凳子上,自己想办法消耗时间吧。夜宵是巡查员中的两个人来收大家的厂牌,去厂区打饭,一餐4.5元,打包带走的话,需要另卖餐盒,一个一块钱。上晚班的夜宵每餐补贴4.5元。前半夜还好些,最起码不会安静的吓人,后半夜就不怎么好过,静悄悄的,有任何的响动,都会被吓一跳,有好些时候,是晚归的人们和巡查员相互吓一跳。上夜班最希望早上5点多快点到来,那时候,虽然很安静,但是最起码的是,天慢慢的亮了,太阳出来了,也就有了希望。晚上,会有特保、公安和警卫不定时或者两小时查一次岗。一般晚上没什么事情,只要看到一个人单独待的时间较长、哭泣、闹情绪之类的,都要上前去问个清楚。最起码要知道是哪层楼的,哪个宿舍,叫什么,工号之类的。女生宿舍,打架的也有,吵架的也有,一般都因小事情引发的。在一周之内,见过3起女生打架或者吵架的。基本上是因为一个要睡觉,一个要打电话或者干别事情影响休息,或者谁先冲凉的问题。最近是敏感时期,像这种事情,一般会走“绿色通道”,尽快的给他们办理离职手续,并派人送上火车,让她回家。 巡查员比较安分守己,不怎么窜岗,也不怎么和其他人员交流。宿舍楼里的洗衣公司的工作人员,每晚10点半下班。听他们说,巡查员基本上没和他们聊过天。但是,双方都不拒绝别人主动聊天。在巡查的过程中,也有少数人主动会和巡查员答话聊天、借书、谈谈工作中的如意和不如意,但绝大多数都“视而不见”,或者没有什么要说的。在宿舍里,如果同一个宿舍里的人员是一起入住的话,关系比较融洽的较多些。如果是少数人被插进来入住的话,就看这个人的社交能力了,因为入住较早的人们是很少主动或者根本就不搭理新入住的人员。在这里,其实就是看入住早的那一拨人多,还是入住晚的那一拨人多,人数较多的一拨,基本上是不会主动搭理人少的那一拨人的。如果你的交际能力、沟通能力比较强的话,基本上是不会存在多大问题的,在哪里都一样受欢迎。通常每个人都希望先被别人“搭理”,而且,主动说话的人很少有被拒绝的。 在巡查员中,绝大多数是第二次进富士康,有的已经是第三次进来了。其余的大多数是有认识的人已经在富士康里了,所以自己也就来了。当被问到为什么频繁进出时,竟不假思索的回答是,这里管吃管住,工资又高。但是干一段时间就会很烦,想换个工作环境。出去了,又觉得没有保障,就又回来了。就这么才进进出出的。 工作是轻松的,每天下午6点半集合,然后是到门卫室里拿凳子,拿袖标和夹子,双层的要拿手电筒。直到第二天早上6点半下班,集合,还昨晚拿的东西。到宿舍大概就是7点左右,再洗漱一番,出去吃个早餐,回来就是冲凉,8点左右收拾完毕。这个过程中,是不能有任何插曲,否则就会缩短休息时间。之后就是睡觉时间了,一般是需要8小时,一觉起来,大概就是下午4点半左右了,洗漱、吃晚饭,差不多就到下午6点左右,在这一段时间里,不能远离。有好些时候,下午起床后,去厂区吃晚饭都来不及。富士康给每个员工每月22天工作日,每天补助早餐1块五,午餐4块五,晚餐5块,每月补助餐费242元,如果消费不完,下月清零,不纳入下个月。吃饭时间,员工自觉排队刷卡,进餐厅吃饭,也有极少数人会插队。一日三餐,定时定额刷卡,如果上夜班,午餐刷卡了,夜宵就刷卡刷不上了。午晚餐有三选一、三选二的,也有自选餐。每周三中午加餐,有水果、鸡腿等,无需另外付费。晚餐比午餐多了水果,一般有苹果、香蕉、西瓜等。自助餐,想吃多少盛多少,在数量上来说,是能吃饱的。只是大锅饭,吃几顿之后,就不太想吃了。有好些人吃饭比较浪费,吃的少打的多,最后就倒进回收桶里了。 有了工牌、分了宿舍后,就可以“投洗”衣服了(在洗衣公司办公室的楼层里,设有一大柜子,专门供员工把自己带有标号的衣服投进大柜子里,让洗衣公司统一洗涤,内衣袜子等衣物除外)。洗衣公司的工作人员解释,统一“投洗”是为了节约用水,从另一个方面来说,也是给员工的福利。也有员工自己洗衣服的,在此之前,如果被宿管发现了,是要没收的。现在,有好些人自己洗衣服了,但是,宿管没有像之前那么严厉和严格了。有种不提倡也不制止的感觉。听员工说,“投洗”的衣服一般洗的不是很干净。比较贵的衣服,员工还是喜欢自己洗。洗衣公司,也有相应的对策,那就是白衣的单独“投洗”,80块钱以上的衣服,自己认为要特别洗的衣服,都可以单独送到洗衣公司办公室特别说明,单独“投洗”。 巡查员的工作相对于在产线的员工来说是比较轻松的。但也很无聊,于是,巡查员们就自己找事情干,打瞌睡的、看书的、练字的、绣十字绣的、用手机上QQ的、打电话聊天的等等。在这一周有余的时间里,发现有好些工人还是很喜欢读书的,有个巡查员竟然带着一本电脑基础知识的书,那本书已经严重被磨损了,但是,书的整体还是比较平整的。几乎每个宿舍都会有书,杂志、小说、地理游记、读者等等这个年轻的群体里应该有的他们都有。在十楼,有位女孩子,自己买了电子琴,自己学习乐谱,晚上练琴,早上跳舞的。字也写的很漂亮。 富士康龙华厂区,有员工说,在这里工作,就好像永远也走不出富士康的地盘。进厂区,是需要厂牌的,龙华厂区有A、B、C、D、E、F、G、L八个区域,A区基本上是高层区。D13区是商业比较集中的区域,相当于富士康里面的繁华闹市区,书店、面包房、超市、银行、网吧等一应俱全。员工关爱中心就居于此。A区明显的比其他区人烟稀少,是另一种生活味道了。厂区有免费梭巴,在厂区也有K歌海选,下午6点到9点都可以上台一展歌喉。厂区的阴凉处,往往是那些男孩子们聚集的地方,没有交谈,没有沟通,没有声音,基本上是默默的坐着或者站着,在等待着上班时间的到来,男孩子不会像女孩子那样,聚在一起的话会打开话匣子,男孩子聚在一起的话,基本上是默默的抽烟或者发呆,沟通交流比较少。在厂区的餐厅,基本上也是没有沟通和交流,和打饭的工作人员都是匆匆而过,和收拾餐具的工作人员没有眼神的交流,因为看不见对方的脸,和厂区的其他员工都是匆匆擦肩而过。坐在一起,也没有语言的沟通和眼神的交流。在厂区问路,是一件很幸福的事情,可以得到热情的指路。在这个一应俱全的厂区里,有种走不出去的感觉,好像吃饭、睡觉、上班、上厕所就用了24小时,娱乐生活的时间,需要硬挤才有。富士康2010年6月1日之前,一线作业员的基本工资是900块钱一个月,一天8小时。要想多挣些钱,就只有靠加班了。目前,富士康的一线作业员周日休息,极个别部门会周日加班。周六加班10小时,平时加班2小时,每周工作60小时。每天工作10小时,工作之余休息2小时,睡觉8小时,4小时里包括从宿舍到厂区的时间,包括路途遇见熟人的时间,包括冲凉的时间,包括娱乐的时间……你必须精准的计算好每一分钟,必须像钟表一样精准的走好每一秒。 再说这900块钱一个月,在深圳,一个人一个月900块钱是否能应付得了吃穿住用行?是否够养家糊口?真不知道这900块钱是谁规定的?900块钱和加班,是一对尖锐的矛盾,加班吧,没了生活的样子,就像机器一样运作;不加班吧,用900块钱,只够生活。一线员工的生活是单调的,一年到头,每月900块,扣除吃穿住用行等费用,在深圳这个城市里,不知道口袋里还剩几块钱。在这样的环境下生活,好像看不到美好的前途,也没有任何能改观的契机。 …

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佛山本田汽车零件制造有限公司罢工事件调查记要

2010年6月2日五月十七日:早晨七点四十分左右位于广东省佛山市南海狮山工业园本田汽车零件制造有限公司,出现集体罢工事件,此次员工集体罢工事件主要原因是因为工资待遇太低,而工作强度和工作产量不断的递增。从而员工感觉很累,付出的劳动和所得的报酬不成正比。员工就工资和伙食方面的要求多次向工会或是基层干部提出,但是公司一直没有正面的回应员工。在此之前,员工对自己的工资不满很多员工有辞工的心态,由于当天某系早班有两名员工离开工作车间,其它员工看见该两名员工离开车间,将其自己手中的工作放下及把自己工作岗位的有关后续工作处理好以后,在车间转了一圈后,陆续离开了车间,当还没有开始上班的正常班人员看见在还没有下班的情况下,有员工在工厂的广场游走时,也不由自主地离开车间加入游行的行列中,并呼吁道:不加工资、罢工到底。在下午的时候,工会吴主席,来到员工静坐的地方,并说到:我从来都没听过你们提什么要求,我也不知道你们有什么要求,我家人在香港,我老婆也在香港,我来这里为了什么?在场的员工一口同声的答道:为了钱呗!工会主席继续讲了一些无关紧要的话后离开。在此期间,工会代表和员工沟通让他们选出代表谈判,并让其余人员回车间继续工作。这次谈判中:员工代表(大部分员工)共提出100多条意见,几经压缩,写在一份写给该厂山田总经理的《工人要求》上,工人提出六点要求,内容大致为:   1、工资提高800元,全部加进基本工资里面,800元体现在哪一项要明确说明(通告),提高工资,3天内重签劳动合同,年度加薪不可低于15%,年终奖、节日奖金不少于或等于上一年。  2、追加工龄补贴,工龄增加一年加100元,10年封顶。  3、对这段时间部分员工的工卡被抢,需在恢复生产的当天归还给员工,事后不能解雇、辞退、劝退任何一位员工,前几天因罢工事件辞退的几位员工必须安排复工,并保证不对罢工事件追究责任,  4、21日至恢复生产日止的所有工作日,公司要支付工资。  5、员工在17日提的意见,恢复生产一个月内要有答复。  6、重整工会,重新选举工会主席各相关工作人员。五月十八日至二十一日下午,由于事情没有得到解决,员工情绪低落,工作效率也很低。于二十一日晚饭后,中班人员再次罢工。 五月二十二日周六,工厂安排的加班,所有员工罢工,公司停产。 五月二十三日周末五月二十四日 下午两点公司在广播中公布工厂的处理方案。员工的伙食补贴增加五十五元。所有员工表示不同意,再次在厂区游行,在游行的过程中再次喊出口号:不达要求,罢工到底 五月二十五日 工厂公布加工资355元,工人再次拒绝,因没有达到同行业标准。 五月二十六日 停工 五月二十七日 厂方要求所有员工签署《承诺书》保证不再罢工,无人签署,罢工继续。 五月二十八日 停工,员工表示,此时处理好不会签订《承诺书》 五月二十九日 下午三点多,工厂打电话到各地员工宿舍,工厂代表要到各地宿舍,同时来的还有实习生的老师,然后将实习生带到佛山松岗。在晚上七点多的时候,实习生回到所住的宿舍,有实习生已经签订了《承诺书》,并同意周一开工。 一、入职与离职 该公司职工主要来源于各地职业技术学校,被招录的实习生需要向学校缴纳300元或是400元不等的介绍费,老员工多数来自广东省各职业技术学校,由于近段时间缺工,实习生大多来自贵州、广西等地的技工学校,目前尚未毕业。在进工厂时,总务科发放工衣三套,一双鞋子。刚招用的实习生如果在工厂不习惯,可以急辞急走,正式签订了劳动合同的员工需要提前30天提交辞工书,到了30天以后,在离开工厂的当天下午五点可以领取工资。 二、劳动合同 实习生占工厂总人数的30%,实习待遇为850元一个月,工厂与实习生只签订一份协议。之前(07年、08年)的实习生待遇是810元一个月,除去水电费只有750元左右。该工厂在学校招用的实习生要是没有拿到毕业证的话,则不予签订劳动合同,不管你实习了一个月还是一年。在访谈的员工中就有在该工厂实习期就是一年的居多,工资不变。另外在工厂忙的时候还会在社会招用职员,招用的职员一般试用期是三个月。 一般正式签订劳动合同的期限是三年。工厂、员工各持一份劳动合同。 三、工作时间 工厂分三个工作时间点:正常班: 早上8:30上班到下午17:10分下班,上午、下午各有10分钟的休息时间,午餐时间为40分钟。早班:早上7:20上班到下午15:40下班,上午、下午各有10分钟的小休时间,中午吃饭时间为40分钟。中班:下午15:40上班到晚上23:50下班,下午、晚上各有10分钟的小休时间,下午有40分钟的吃饭时间。 由于该工厂的宿舍分布在佛山松岗,广州番禺,佛山狮山等地,离工厂最近的狮山宿舍坐车去工厂都需要花15分钟的时间,最远的番禺宿舍到工厂需要90分钟。上下班都是由公司的专车接送,这样给员工带来极大的不便。 一个正常班员工的作息时间:早上7:00起床,7:00到7:25洗漱,7:25到7:40吃早饭,7:40到7:45在宿舍楼下等公司汽车,8:00到工厂,8:00到8:25更换工作服、穿戴鞋帽及佩戴劳保用品,8:25到8:30做早操及开小会。员工在8:30分以前打卡上班不算迟到。 工厂加班很少,每次加班都不会超过两个小时。正常班员工是计时工资,每天有定工作产量,在被访谈的员工得知,一天工作产量为:1888件,因为是流水线,每个员工都要在12秒内完成自己的工序,那样才不会影响到下一个工序。一天的工作产量是由上级定的,一般的情况下产量都只会增加不会减少,要是在8个小时内完不成,就需要加班,工厂照常按照规定支付加班费。 四、工资待遇 工资的组成:基本工资+职能考核工资+全勤补贴+生活补贴+住房补贴+交通补贴+加班工资等,工作人员在了解到工资组成部分来看,该工厂一线员工的工资水平不会少于1500吧,在接下来的时候,员工将工资单给访谈人员看的时候,完全出乎访谈人员所料。整个工厂一线员工的工资水平在1000——1300元,工厂规定每月加班不得超过36小时,员工加班到了36小时之后,工厂不会再让员工在当月继续加班。加班每小时8.8元。签订了劳动合同员工有购买养老保险、住房公积金、工伤保险。晋升机制:其薪酬体系分为五大级别,一级是最低级别,五级是最高级别,每个大级别下面有15个小级别,共75个级别,每年评审一次,合格后就晋升一级,等于升一大级工资要15年。有的老员工,在该厂工作了3年多涨了100多元。国家规定的法定假期(元旦、春节、劳动节等)及福利假期(年休假、病假等)都是给员工休息的。在每个车间有一个日本的员工所谓的支援者,其主要工作指导,日本在中国员工的工作每天工资为300美元。 五、劳动保护 员工的劳保用品都是配发齐全的,如:口罩、手套、耳塞。更换劳保用品没有任何限制,只要自己想换就可以去拿。在高温车间,由于太热,员工给领导提出安装空调,空调也安装了。工厂在每年会安排员工体检,体检费用由工厂支付。全体一线员工,都是站着工作。 六、食宿条件 …

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