“我没什么钱，别把我困住在这里了，”一名在塞尔维亚一家轮胎厂工作的外籍工人对中国劳工观察的工作人员说。“跟你说话不会把我惹上什么事吧？” 在中国劳工观察接触过的塞尔维亚外籍工人中，这种情绪并不少见。
2024 年 7 月至 10 月，我们对塞尔维亚紫金铜矿和玲珑轮胎厂两家中资企业的外来务工人员进行了面谈和在线访谈。根据国际劳工组织（ILO）的定义，工人们详细描述了符合六项强迫劳动指标的工作条件：工作时间长且据称无薪加班、扣留身份证件、滥用弱势地位、 限制行动自由、将工人与社会隔离、高额中介费和债务束缚，以及可口工资。
本报告重点关注来自中国、印度、尼泊尔、赞比亚和印度尼西亚等 5 个国家的外籍工人在两家中资企业中的工作条件。报告：(1) 首先介绍了中国在塞尔维亚投资的背景，以说明对外籍劳工需求增加的背景；(2) 将他们的工作条件与国际劳工组织的强迫劳动指标相比较，详细说明了他们的工作条件；(3) 探讨了导致这些条件长期存在的经济、社会和政治因素；(4) 最后向政府、企业和公民社会成员提出了建议。
