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2014年10月1日
纽约 – 在过去的24小时，中国劳工观察通过媒体得知，三星在中国惠州的代加工厂海格国利科技，针对中国劳工观察2014年8月份发布的关于海格科技工厂雇佣及剥削童工和学生工等大量的劳动侵权问题的报告，以不实报道为由对中国劳工观察执行主任李强和深圳卓越智胜企业管理咨询部门提起诉讼。在中国劳工观察发布该声明之际，中国劳工观察和执行主任李强并没有收到任何有关该诉讼的通知或文件。因此，此诉讼明显是在惠州的法院立案，但对位于纽约的中国劳工观察并没有审判权。
中国劳工观察最初是通过中国新闻网转载的一篇新闻报道得知此事件。该报道在未得知真相和询问中国劳工观察就此事件看法之前就自行推断事件的真相，并附“美国劳工组织因虚假报道被中国科技企业起诉”错误导向的标题。
中国劳工观察在2014年8月份的报告中证实海格国利雇佣童工，同2012年的调查报告结果一致。在8月份，中国劳工观察向三星提供了一份劳务派遣公司在五月份向海格国利派遣的工人名单，其中包括10名以上的学生工。
劳务派遣公司向海格国利派遣的工人名单（点击图片可获取大图）。中国劳工观察在2014年5月份获得这份名单，他们的身份证号中包含出生日期。从这些照片中可以得知，其中一些工人未满16岁，而中国法律规定需年满16岁才可以工作。为保护个人隐私，照片中已隐去部分信息。
在海格国利，学生工利用化名在工厂工作。中国劳工观察向三星提供了一份在海格国利工厂三星事业部利用化名工作的学生工的名单。
海格国利和三星为了其利益和名誉掩盖了真相。一旦海格国利被发现再次雇佣童工，它将有可能失去同三星的合作。三星对雇佣童工采取“零容忍”政策，希望避免触及这一政策。在中国劳工观察多次披露其代工厂雇佣童工及其他侵权行为之后，三星同样非常愿意显示其已经在这些方面做出改进。
这起诉讼事件是用来维护海格国利和三星形象的公关行为。 但是三星的供应厂商一直存在雇佣童工和劳动侵权等一系列的问题。这些劳动侵权行为是三星供应商的成本结构和管理模式的症状。像海格国利这样的工厂只有微薄的利润，并且人力成本的压缩是靠长时间工作、低工资、拖欠加班工资、不完善的劳动培训和劳动保护、以及雇佣及剥削童工和学生工实现的。解决这一问题的方法是三星需要作出一系列的努力来确保其供应厂商不再使用剥削工人的方式来维持其利润。
尽管海格国利和三星在此次诉讼事件中着力为剥削童工行为进行辩解，但是其只是海格国利众多劳动侵权问题中的一个。工厂还存在一系列的侵权行为，包括雇佣年龄歧视、未足额支付工资、违法过量加班、未支付社会保险、潜在过度利用派遣工人和拒绝工人通过正规渠道申请的辞职，导致未支付补助。更讽刺的是，在海格国利已经被揭露许多劳动侵权问题之后，其依然通过诉诸法律的方式来为工厂的劳动条件作辩护。
中国劳工观察的执行主任李强表示：“这次诉讼是海格国利和三星用来掩盖他们劳动剥削事实的公关行为。如果海格国利和三星以负责任的态度对待该问题，他们本可以在美国境内提起诉讼的。”
关于中国劳工观察：
中国劳工观察成立于2000年，是一家独立的非营利组织。在过去超过十年里，中国劳工观察与劳工组织和媒体合作，对美国大型品牌公司在中国的加工生产工厂做出了一系列深度评估报道，涉及玩具、单车、制鞋、家具、服装、电子等行业。中国劳工观察纽约办公室做出了相关调查报告，旨在唤醒国际社会关注产品供应链上的劳工问题，给公司改善劳工条件施加压力。联系方式
李强（中文）
中国劳工观察执行主任
电子邮件: clw@chinalaborwatch.org
电话: +001 212-244-4049
147 W 35th Street , STE 406, New York, NY 10001
中国劳工观察执行主任
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史凯文（英文）
项目协调，中国劳工观察
电子邮件: clw@chinalaborwatch.org
电话: +001 212-244-4049
项目协调，中国劳工观察
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