“过劳死”算职业病吗？ 链接
(中国社会科学网 2015年6月10日) 近日，《职业病危害因素分类目录(征求意见稿)》发布，公开征求社会意见。《征求意见稿》把职业病危害因素分类由原来的10类修订为6类，即粉尘类、化学因素类、物理因素类、放射因素类、生物因素类和其他因素类，并大大细化了职业病危害因素，由原来的133种修订为460种。但是，我们注意到，在这次修改中，备受社会关注的“过劳死”仍未列入其中
平等协商工资 凝聚员工动力 链接
(网易新闻 2015年6月11日) 工资收入事关职工最根本的切身利益，也是劳动关系和谐稳定一个重要环节。以法律的形式建立全面、充分、有效的工资集体协商机制，对劳动者、企业和政府三方都会带来多赢的局面。怎样促进工资集体协商有法可依，达到职工、企业双向和谐？自治区政协高度重视这一民生大事，把《广西壮族自治区企业工资集体协商条例（草案）》（简称《条例（草案）》）作为今年首次立法协商的“重头戏”.
天缘老板欠薪案 二审维持原判(图) 链接
( 网易新闻 2015年6月8日) 2013年7月29日，惠州天缘电子有限公司老板吴宏弃厂携带妻女潜逃至马来西亚，导致700多名公司员工为讨薪而堵路上访，造成极为恶劣的社会影响。案发后，惠南管委会人社所垫发员工薪水约545万元人民币。2014年12月15日，惠城区法院以拒不支付劳动报酬等罪名判处被告人吴宏有期徒刑五年六个月，罚金十一万元。
东莞机器进厂导致管理方式改变 企业更需技术工 链接
(东莞阳光网 2015年6月9日) 东莞“机器换人”新一轮经济浪潮来袭，资本狂欢不断。但回到这场狂欢的起点———工厂，这一过程却繁复而充满挑战：生产自动化之后，流水线上的工人要学会和新机器协作互动，一旦人工送料、物料储备跟不上机器的速度，可能导致机器停摆。
3名17岁女学生被拖欠工资 吃了两个月馒头白菜 链接
（人民网 2015年6月10日）据介绍，从今年2月起，她们3人便再也没有领过工资。而按照之前口头达成的协议，公司应支付她们4个月的工资，合计每人各9400元。除了她们3人外，另外两名员工，一位负责保洁的娭毑和一位工程师的工资也没有发。为了不让家里人担心，她们从来没有向家人说出过实情。这样一来，为了生活下去，她们只好向认识的人借钱。 为了省吃俭用，她们决定每天只吃中餐，中餐都是在公司附近的学校食堂吃的，不是馒头就是白菜。
中国沃尔玛工人在工会并无实权 链接
（当代 2015年6月25日）两位工会专家就中国沃尔玛零售工人的集体谈判权未被承认这一事实发表讲话。他们在讲话中谈到沃尔玛虽然应中国政府的要求成立了工会，但工会实际由雇主而并非工人掌握，并由此得出中国沃尔玛工人权利未得到任何本质保障的结论。
中国一女权组织由于官方压力被迫解散 链接
（美国新闻 2015年6月5日）女权组织“杭州蔚之鸣”在六月迫于压力宣布解散。“蔚之鸣”在解散之前曾致力于反雇佣性别歧视、反家庭暴力以及反公共交通场合性骚扰等方面的各种宣传活动。该组织的创建人和其他四名女权激进主义分子在三月份和四月份被警方拘留，37天后无罪释放。该创建人在被释放后称受到了很多来自官方的压力，加上活动经费严重不足，“蔚之鸣”最终被迫解散。
劳务派遣工下班途中遇不幸 事发颍东 链接
（阜阳新闻网 2015年6月11日）颍东区的劳务派遣工赵大，在下班途中遇车祸不幸死亡，后被认定为工伤。可用人单位和用工单位均认为不应承担赔偿责任。近日，颍东区法院审结这起劳动争议纠纷，判决用人单位阜阳市A劳务公司支付受害人亲属一次性工亡补助金、丧葬补助金51万余元，用工单位安徽B化工集团承担连带赔偿责任。
别把实习生当成廉价劳动力 链接
（光明网 2015年6月12日）近日，广西机电工程学校多名学生投诉称，他们得去校办企业车间做工，生产电子产品，每天做工时间为10个小时，做不完不许离开，而每天的报酬只有8元钱，若旷工就拿不到毕业证。校方称，校企合作，产教融合，“通过实习培养学生综合能力”。
《打工老板》揭秘“血汗工厂”(图) 链接
（网易新闻2015年6月12日）电影《打工老板》聚焦中国改革开放30年来深圳特区的企业生存状态,汤嬿化身记者卧底潜入工厂内部,欲揭发制造业“血汗工厂”内幕。工厂老板、坚持职业精神的卧底记者、背井离乡的工人等在特殊的时代舞台上奏响了一曲平凡而又壮丽的时代史诗。
员工自愿 不交社保 工伤谁负责？链接
（网易新闻2015年6月12日）阿伟因交通事故受伤，龙门县人社局认定该次事故为工伤，阿伟遂要求其就职的公司负责工伤赔偿，但公司以其入职时签订了放弃购买社保的声明为由，拒绝对其进行工伤赔偿并诉至法院。日前，龙门县法院永汉法庭对该案作出一审判决，判决公司按工伤保险待遇赔偿阿伟各项损失