中国劳工观察对紫金矿业声明的回应

在中国劳工观察就紫金矿业侵犯工人权利的行为发表报告后，紫金矿业回应了商业与人权资源中心发表的一份声明，驳斥了有关指控，并表示 “明确拒绝 ”有关调查结果，理由是紫金矿业遵守 SA8000 认证，该社会认证计划旨在涵盖国际劳工组织 (ILO) 的要求。 

 

关于SA8000 认证
中国劳工观察对紫金矿业于 2024 年 10 月 25 日取得 SA8000 认证的过程表示严重关切。我们还对必维国际检验集团（Bureau Veritas，简称 BV）提供的审计报告表示担忧。 

 

首先，审计报告没有公开，而是直接与紫金矿业共享。其次，审核过程的细节，如审核方法和审核期限，也不透明。最后，获得认证通常需要企业支付费用。这些因素都使得公众无法对审核结果和过程进行监督，而收费制度又使认证过程的独立性和公正性受到进一步质疑。考虑到上述因素，再加上中国劳工观察对紫金矿业劳工问题的调查结果（其他非政府组织的调查结果和新闻报道也证实了这一点），我们对 SA8000 认证的合法性提出了质疑。

中国劳工观察对紫金矿业的调查
自2023 年 8 月至 2024 年 7 月，中国劳工观察执行主任李强前往塞尔维亚博尔进行实地调查，并与紫荆矿业的工人进行了交谈。除此之外，中国劳工观察的研究团队，包括研究人员、项目官员、塞尔维亚当地联络官和项目经理共六人，进行了八次实地调查，其中最长的一次持续了三个多月。在这些调查过程中，调查组与 100 多名中国移工、当地工人和其他非中国移工进行了广泛的访谈。

在紫金矿业发表声明后，中国劳工观察启动了一项紧急后续调查，发现该公司的劳工侵权行为依然存在。发现的具体问题包括： 

1. 对工人自由的限制: 中国工人在离境前必须事先申请许可。
2. 扣押工人证件: 扣押工人证件，限制工人自由更换工作。 
3. 拖欠工资: 一些受雇于第三方公司的工人称，他们已被拖欠工资超过三个月。 
4. 过度加班: 要求工人每天工作 12 小时以上，每月没有休息日。
5. 严格的罚款制度: 工厂对工人实行严格的罚款政策。
6. 无偿加班: 工人没有按照法律规定获得加班补偿。
7. 不安全的工作环境: 工人接受的安全培训不足，工作环境存在持续的伤害风险。