蒂姆·库克先生，苹果公司首席执行官
One Apple Park Way
Cupertino, CA 95014
July 31, 2018
尊敬的库克先生：
2013 年，中国劳工观察对捷普绿点（Jabil Green Point）展开了首次调查，揭露了该工厂存在的大量劳动权益侵害和其他不道德行为。自那以后，中国劳工观察又进行了两次后续调查，分别在 2014 年和 2017 年，以观察工作条件是否有所改善。尽管在过去四年中出现了一些逐步的改善，但最初在绿点工厂发现的许多劳动侵权问题依然存在。
在我们的调查发现中，学生工未能获得应得工资的问题在过去两年一直是一个持续存在的问题。苹果曾向学生工提供绿点工厂的联系方式，但拨打该号码几乎没有结果，仍然有工人没有拿到应得的全额补偿。随着时间流逝，这些学生工拿到应得工资的可能性越来越渺茫。
然而，鉴于我们已经就此问题多次联系苹果公司，在这封信中我们不再详细阐述。相反，我们希望引起您对 2017 年调查中发现的以下侵权问题的关注，并希望苹果能够采取迫切需要的措施来解决这些长期存在的问题：
工资低、工时长
工人平均月工资为 3,600 元人民币，由 1,890 元的基本工资、加班费及其他奖金组成。虽然相比 2014 年的基本工资 1,700 元有所增加，但该平均月工资仍低于无锡市 2017 年的平均工资：非私营单位职工月均工资为 7,084.75 元，私营单位职工月均工资为 4,090.50 元。
虽然月均加班时间从 2014 年的 158 小时减少至 84 小时，但仍然超过法定的 36 小时上限。
工人在 12 小时工作期间，除用餐外没有其他休息时间。
工人在工作日的休息时间非常有限。由于工人宿舍位于厂区之外，工人必须乘坐工厂班车往返上下班，每天仅剩 9 至 10 小时休息。
夜班与日班工人同住一间宿舍，彼此在准备上下班时互相干扰睡眠。
工厂大量使用超过法定比例的劳务派遣工。
入职培训不足、防护设备缺失、社保不健全
工人在签署文件时没有时间理解内容，也没有人向他们解释劳动合同。
工人不了解可供使用的申诉渠道。
2017 年，正式工据称每月工资的 10.5% 用于缴纳社会保险。然而受访工人表示工资单虽显示扣款，但他们实际上并未登记社保。
CNC 车间工人缺乏足够的个人防护设备，长期暴露在大量机油环境中，导致衣服和头发被浸染。
管理不公
工厂管理层对工人态度粗暴，并因轻微过错给予过重处罚，例如仅因上厕所晚归一分钟就受罚，甚至无故解雇工人。
宿舍工人反映水电费被随意收取不明金额。
岗位设有 18 至 45 岁的年龄限制。
请病假要求工人填写并提交大量表格，还必须到特定类型的医院才能获得批准。但工人反映，即便按照规定流程申请，其病假也常被记为旷工，从而影响工资收入。
上述许多侵权行为早在 2013 年就已由中国劳工观察指出，但四年来绿点工厂的工作条件仅有微小改善。我们希望苹果能够确保我们提出的问题得到正式解决，中国劳工观察也将继续关注绿点工厂的情况。
非常感谢，我们期待您的回复。
此致
敬礼！
李强
执行主任
中国劳工观察
