我们的工作

战略倡导

我们如何倡导变革

全球经济中主导性的商业行为将短期利润置于社会关切之上。在中国劳工观察，我们相信消费品不能以牺牲人类和社区福祉为代价生产——我们以行动践行这一信念。

"以研究为导向，以工人经历为驱动，照亮劳工状况真相。"

中国劳工观察倡导方法

我们的立场

利润不能凌驾于人之上

全球经济的主导商业模式以牺牲劳动者为代价换取短期利润。在透明度有限的中国供应链中，这一取舍尤为突出：工人的薪资、安全与基本权利往往从属于生产指标和成本压力。

中国劳工观察的存在源于一个信念：任何消费品都不应以践踏人的尊严为代价。我们通过放大工人的声音、发布独立调查报告、推动企业超越合规层面走向真正的责任担当，对企业实施问责。

持久的变革不仅仅依赖于向单一主体施压。我们以第一手工人证词和严谨的田野调查为基础，在公民社会、政府与私营部门之间构建联盟，确保劳工权利始终处于全球供应链议题的核心。

我们如何推动变革

中国劳工观察的倡导工作跨越四条互补渠道——每条渠道针对不同的变革杠杆，从公众施压到监管执法。

依据研究成果，中国劳工观察与本地及国际媒体合作，分享知识，调动全球公众的集体力量推动变革。我们的调查已被全球数百家媒体报道——将工厂现场证据转化为头版头条的问责力量。

我们与政府机构、国际组织、非政府组织和工会等多方合作伙伴协作，要求企业问责并推动变革。中国劳工观察通过持续的机构参与分享知识、为法规和执法行动提供依据，并挑战违法和不道德的劳工行为。

中国劳工观察直接与企业沟通，强化其内部治理，加深对供应链的了解，确保遵守国内外标准。包括调查后发出正式品牌通知函、发布追踪品牌回应的公开记分卡，以及与企业可持续发展和合规团队的持续对话。

中国劳工观察战略性地运用现有国际和国内法律机制，追究企业为其劳工行为承担的社会成本。包括为受影响工人提供劳动仲裁支持、向监管机构提交证据，以及协助UFLPA和CSDDD等法律框架下的执法行动。

我们的方法

在中国劳工观察，我们积极采取行动，确保我们的倡导工作以证据为基础、尊重本地实情，并以切实改善工人处境为导向。

以研究为依据，我们在倡导意识提升与变革时采取以受害者为中心的方法。我们相信每个人都应享有公平合理的劳动条件，不能将工人遭受劳工不当行为的经历视为不可避免。工人不是数据点——他们是我们存在的理由。

我们肩负使命，传播边缘化群体的故事，放大其声音，以工人福祉为出发点影响决策，推动其处境的切实改善。我们衡量成功的标准不是发布的报告数量，而是改变的实际状况——追回的工资、制止的违规、通过的法律。

劳工侵权是全球现实，但其表现形式因地而异。依托内部研究，我们在开展倡导工作时充分考量本地和社区背景——认识到有效的解决方案需要理解工人所处的具体法律、文化和经济条件。