李强的公开信
迪斯尼的玩具生产过程在中国就是压榨中国工人的一个过程。在一家位于广东东莞生产迪斯尼冰雪奇缘的镇扬玩具工厂，几千名工人每天要工作12小时，其中要连续不断工作11小时，中间只有一小时的时间吃饭和休息；在16平方米的宿舍住了16名工人。每一层宿舍有20个房间。320个工人共同24个蹲位，24个洗澡间。洗澡间没有热水，只有冷水。没有洗澡浴头，工人需要用水桶或者脸盆接水洗澡。工人每小时的工资是8.68元人民币，一共工作172小时的工资是1510元人民币，让工人被迫每天加班，在淡季工人都希望争取加班的机会，如果没有加班，基本工资都不能维持工人的生活。
这样的工厂情况并不是个案，在中国劳工观察过去调查的几十家为迪斯尼生产的产品的工厂，工人的劳动情况都是相同的。做为一个非政府组织，我们的资源非常有限，能够调查的工厂只是参与到迪斯尼产品生产的3万家工厂中的千分之一。（数字来源于迪士尼的一份官方声明，具体请见报告全文）而迪斯尼经常用各种原因指责我们，在2015年迪斯尼回复公众的信件就说，“2015年11月，中国劳工观察提出了5家为国际知名品牌生产产品的代工厂的劳工问题—包括东莞联志、东莞镇扬、佛山美泰、深圳泰强、光竹镇泰。迪士尼很失望中国劳工观察没有在发现问题时及时联系我们，而是在几个月后发布报告的时候才公布相关的资料。我们也很失望中国劳工观察并没有与其它同样关注提高中国工厂里的工作条件的买方及其他人积极追求合作。”
而真实的情况并不是这样的，并不是中国劳工观察不愿意和迪斯尼合作，中国劳工观察从2007年开始就至少和迪斯尼面对面的开过十几次会议，迪斯尼的代表访问过中国劳工观察在纽约的办公室，中国劳工观察在迪斯尼的加州总部和香港办公室和迪斯尼开过多次会议。中国劳工观察见过的迪斯尼的执行副总裁，劳工标准的主任，经过近十年的对话和沟通，我们发现迪斯尼对改善中国的工厂劳动条件是没有诚意的，迪斯尼经常性的指责我们的调查只是个案，问题是中国劳工观察的能力只能调查有限工厂。迪斯尼没有真正的要改善他们的授权商侵犯中国工人权益系统性的问题。
美丽的迪斯尼世界仅仅是童话，现实世界是邪恶战胜了正义，利润战胜了良知，那些躲在童话背后的迪斯尼童话世界的管理层才是迪斯尼世界的真正恶人，就是他们创建了和管理着这个通过压榨工人来获取最大经济的利益的迪斯尼的体系。我们需要所有的寻求正义的人们一起努力打败迪斯尼世界的恶人，让迪斯尼能够成为一个相对公平，充满关爱的世界。
请你们马上打话或者写信给迪斯尼，或者告诉任何热受迪斯尼世界的朋友，让他们一起加入和迪斯尼恶人的战斗。
调查总结
Toy Brands for Which We Found Zhenyang and Lam Sun Were Manufacturing
（Spin Master, Fomasa, Bizak)
(Air Hogs, Lalaloopsy-MGA Entertainment, Sunny, Bob the builder)
(Disney Princess, Frozen, Twisted Tie Die)
(Super Wubble, 3D Coin Art)
在南新和镇扬工厂，工人们常常需要每周工作60多个小时，相当于每月加班90个小时，2.5倍于中国法律每月加班不得超过36小时的规定。
工人们的薪水也低得可怜，注塑部、装配部、移印部基本工资仅为8.7元/小时，约合1,3美元/小时，工资比较高的喷油部的基本工资为9.5元/小时，约1.5美元/小时。
在生产玩具时工人们会接触到各种各样的有毒化学物质，但是工厂没有提供任何职业安全方培训，也没有向工人提供足够的职业保护设备。也就是说，工人们每天都是超过十个小时暴露在有毒环境中。
工人们中午短暂的吃饭时间也受到了压榨。在吃饭时，工厂的自动生产机器不会继续生产，工人们不得不迅速吃完饭，回到生产线完成吃饭期间积压的工作，原本一个半小时的吃饭时间被压缩到只有半个小时。此外，这部分的工作时间是没有工资的。
在招聘过程中，存在年龄歧视与性别歧视。南新工厂只招聘年龄在40岁以下的工人，装配部门只招聘女工。
加班常常是被迫的。理论上工人可以自愿加班，但是工厂规定不加班必须要进行申请，受理申请的组长也会阻挠工人，因此实际上工人们想要不加班是很困难的。
工人们的食宿条件也很差，工人们会在菜里吃出异物。没有卖完的剩菜也会在下一餐中继续出售。
工厂中没有实质性的工会存在，没有组织保护工人的权利。
同南新一样，工人们基本工资过低，每小时只有8.7元/小时，1.3USD/小时，在淡季的时候工人的月收入只有308USD左右。
在入职前工人会有两个小时的培训，但是在培训完成后的签到表中，写明的培训时间却是7.5个小时。
镇扬工人在工作中会接触到对身体有害的物质，但是在入职培训中没有任何实质性的职业安全培训，在接触这些化学物品时，也没有任何的保护措施。
调查员所在的装配车间，除工作帽之外，没有其他劳动保护用品。
工人们有事或者生病请假受到很多限制。在生产淡季需要提前一天请假，在生产旺季即便提前请假也很难得到批准。
劳动合同的签订只是一个形式，工厂早已把合同写好，工人可以做的就是把个人信息填上并且签字而已。
在签订保证书的加班事项部分中，培训人员没有咨询员工意愿而直接告知员工勾选愿意加班的选项。
工人住宿条件非常简陋，除了8张双层床和4台风扇之外没有其他任何设施。
宿舍楼内设施老旧，比如水管，因为是铁制的，所以流出来的水经常可见铁锈。
餐厅饭菜质量不尽如人意，餐厅环境较差，所谓“餐厅”只是宿舍一楼简单隔开的一个区域，灯光昏暗，餐桌旁还杂乱堆放着一些杂物。
（左边两张照片为洗手间，右边两张为洗澡间）
在南新工厂，工人们常常需要每周工作60多个小时，相当于每月加班90个小时，2.5倍于中国法律每月加班不得超过36小时的规定。
工人们的薪水也低得可怜，注塑部、装配部、移印部基本工资仅为8.7元/小时，约合1.3美元/小时，工资比较高的喷油部的基本工资为9.5元/小时，约1.5美元/小时。
在生产玩具时工人们会接触到各种各样的有毒化学物质，但是工厂没有提供任何职业安全方培训，也没有向工人提供足够的职业保护设备。也就是说，工人们每天都是超过十个小时暴露在有毒环境中。
工人们中午短暂的吃饭时间也受到了压榨。在吃饭时，工厂的自动生产机器不会继续生产，工人们不得不迅速吃完饭，回到生产线完成吃饭期间积压的工作，原本一个半小时的吃饭时间被压缩到只有半个小时。此外，这部分的工作时间是没有工资的。
在招聘过程中，存在年龄歧视与性别歧视。南新工厂只招聘年龄在40岁以下的工人，装配部门只招聘女工。
加班常常是被迫的。理论上工人可以自愿加班，但是工厂规定不加班必须要进行申请，受理申请的组长也会阻挠工人，因此实际上工人们想要不加班是很困难的。
工人们的食宿条件也很差，工人们会在菜里吃出异物。没有卖完的剩菜也会在下一餐中继续出售。
工厂中没有实质性的工会存在，没有组织保护工人的权利。
改善中国工人的待遇需要国际品牌商付出与他们所获得的利润相称的努力，但是如果没有消费者和投资者的压力他们不会做出任何实际行动。中国劳工观察需要每一个人的帮助来向国际品牌商共同施压，迫使他们改善劳工条件。我们可以给他们写信、在网上发表评论，一个很小的行动就可以促成他们的改变。
