沃尔玛和家得宝供应商的劳工问题

卓力位于浙江,是一家有自已品牌也同时为一些国际品牌生产的工厂,根据工厂介绍有3000名左右的工人,主生产各类厨具产品,学生们工作期间发现的品牌包括Hamilton Beach, ALASKA, Cuisinart, Tefal, E’noca, Russell Hobbs, George Foreman,其中许多在Walmart(沃尔玛), Home Depot (家得宝)及其它商场售卖。

中国劳工观察就卓力侵权问题11月22日联系了沃尔玛和家得宝,沃尔玛回复说正在调查,Homedept回复说正在要求工厂补回工人被拖欠的工资。但是中国劳工观察跟进的调查,发现几百名学生工还是没有收到被拖欠的工资。我们也收到了23封学生的信,描述事情的经过,原始信件请见完整报告。
中国劳工观察执行主任李强表示:“沃尔玛和家得宝低价的成本是在非常紧张和疲惫的条件下工作的劳工。沃尔玛和家得宝的道德采购标准在卓力的执行是完全失败的。”

沃尔玛和家得宝在各自的CSR标准中都承诺会尊重劳工,公平对待制造他们产品的每一位工人。他们应当对卓力受到压榨的工人和学生负责。
 
 
(由于卓力的工作条件非常恶劣,中介会扣押学生的身份证一个多星期以防止他们离开。在工作期间,工厂也威胁学生如果他们中途离开,工厂会扣他们500块钱工资。根据国际劳工组织的定义,这明显是强迫劳动。) 

劳工侵权问题
1.非法扣款,中介通过各种方式扣押学生数百元押金2.非法扣押学生身份证3.签署空白合同,中介公司以时间不够为由,强迫学生签署空白合同4.不按法律规定购买社会保险,强迫学生签署放弃购买社保的声明5.消防安全漏洞。学生发现在工厂内部,本该放灭火器的箱子里放着员工的水杯。6.超时加班,工人们一天工作12个小时,甚至经常一天工作15个小时7.强制加班,工人拒绝加班会被算作旷工8.超时工作,根据中国法律,工人每周至少休息一天,但学生们普遍反映一个月只有一到两天休息时间9.未按法律规定支付加班费,学生们在加班时间薪水,无论是正常加班还是周末加班,均按正常工作薪水计算10. 缺乏劳动保护。工作车间高温,尘土飞扬,但无任何基础护具。很多员工会长期接触挥发性化学用品如硅油、酒精,但也没有任何保护。
11. 造假以应付视察。工厂在正常情况下要求员工使用更便宜但危害大的硅油擦拭产品,但在有视察时会让员工使用酒精
12. 没有按照法律规定对员工提供职业培训。
13. 卓力没有按照法律规定向学生发放工资单。
14. 语言暴力,基层管理人员经常辱骂员工
15. 限制离职,基层管理人员采取拖延方式阻挠员工离职
16. 居住环境恶劣,宿舍非常脏,床随时都会倒
17. 工作条件恶劣,车间高温,没有空调,致使工人中暑突发心脏病死亡
18. 拖欠工资,除学生工存在非法扣款问题外,老员工也反映卓力普遍拖欠工人工资
19. 缺乏对未成年工的保护 

事件描述:
在2016年10月份,中国劳工观察收到学生投诉,称他们在一家厨具工厂打工期间受到中介欺骗,在工作条件非常恶劣的工厂工作,在暑假工作完成之后,工资被大规模拖欠。自此我们开始跟踪、了解这件事情的来龙去脉。
这件事情发生在浙江一家叫做卓力的代工厂,生产各类厨具产品,学生们工作期间发现的品牌包括Hamilton Beach, ALASKA, Cuisinart, Tefal, E’noca, Russell Hobbs, George Foreman,其中许多在Walmart, Target及其它商场售卖。
在放暑假之前,学生们都在寻找暑期工作,在河南和湖北的一些大学生通过中介介绍工作。中介许诺了还可以的工作条件,包括每天工作不超过10个小时,每小时10元钱,加班工资加倍,包吃包住等等,也许诺学生到深圳找工作,于是学生们就与中介谈好了条件,交了押金,等着暑假开始工作。然而,许多学生反映,在临出发前一天,中介突然通知深圳工作去不了,转而告诉他们可以去浙江叫卓力的公司,学生们虽然受到了欺骗,但是为了暑假挣点钱,还是答应了他们的条件。学生们就这样被骗来了卓力。
但是,让学生们没想到的是,更让人气愤的事还在后面。在学生们还在车上时,中介逐步告诉学生们工资是9元钱每小时,没有加班费,工厂不会提供免费食物,但是会有每天8元钱的食补,又以各种名义向学生收取了450元的押金。学生们深感上当,但是已经上了车而且交了几百元了,便忍耐了下来。在到达工厂之后,中介又骗学生签署了空白合同,并强迫学生在认真看合同之前就签署合同,并签署了放弃社会保险的声明,想尽了办法压榨他们。
工厂的工作条件更是恶劣。卓力根本没有把学生们当做员工看待,而是完全将学生当做商品,使用寿命为两个月的,可以用完丢弃的一次性劳动力!为此,卓力极力增加学生们的工作时间。本来中介许诺每天工作不超过10个小时,但是学生们在卓力发现每天至少工作12个小时,最多甚至达到15个小时!每月仅有两天休息时间。而且加班是强制的,哪怕是请病假都会收到管理人员克扣工资的威胁。学生在工作期间出吃饭完没有任何的间隙,跟流水线一样一停不停的工作。因为将学生们看做一次性的劳动力,卓力也未向学生提供任何的劳动保护用品。在车间里学生们会接触到许多对人体有慢性毒害作用的化学物品,但是学生们连口罩、眼罩等基本保护都没有。车间里温度非常高,没有空调,学生、工人们每时每刻都在流汗,甚至有一位工人因为中暑引发心脏病死亡,但是对于卓力来讲,学生们已经被商品化了,他们只想在这两个月里最大程度得压榨学生们的劳动价值,又哪里会关心学生的健康、心情呢!在这样的环境下,工厂的管理人员也变得非常粗暴,拉长动不动就骂人,哪怕是对女生,基层管理人员也毫不留情。同样地,既然是一次性的商品,学生们又哪里需要适当的食宿条件呢!学生们住在八人一间的,非常拥挤而且没有个人隐私的宿舍里。每层楼只有一个洗浴室,学生们洗浴还需要交钱。房间里非常脏,床也非常破旧,有一个学生每次上床都需要舍友扶着,不然床都会塌。有一间女生宿舍甚至连锁都没有,学生们向宿舍管理和车间管理反映了好几次,但到最后工厂都没有给解决。
许多学生忍受不了这样的工作环境而中途离开了。留下的学生想着坚持一下,就可以拿到工资回去上学了。但是,另他们没有想到的是,更可恶的事情还在后面。通过不计算加班费、多计算旷工等方式,中介竟然克扣学生们八月份工资达1000多元,几乎达到他们工资的一半!在与中介沟通的过程中卓力与中介也是一再拖延,相互推诿,不想承担责任。

除了卓力自己的品牌,卓力代工的其它品牌也在沃尔玛和家得宝售卖。例如,我们看到与在卓力制造的一款煎蛋器完全相同的产品在沃尔玛和家得宝(见下图)
 
 在沃尔玛和家得宝售卖的卓力产品 (沃尔玛和家得宝网站截图) 
  

 

卓力代工的品牌: Hamilton Beach, ALASKA, Cuisinart, Tefal, E'noca, Russell Hobbs, George Foreman (以下所有图片由在卓力工作过的学生拍摄)

      

一名在工作期间的学生
  
 
学生们在工作中
 
 
卓力一名学生工工作之后的胳膊

 

卓力出勤记录显示学生们平均每天有4.5小时加班,每天总计工作时间12.5小时

 
注:工厂人数根据我们与学生访谈估算。
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