执行总结
近几年中国劳工观察多次对惠州海格科技的工作条件进行调查。本报告发布于中国劳工观察监督海格科技的第四年。惠州海格国利是一家国企控制的主要为手机品牌生产代工厂。
2015年6月两周的时间，中国劳工观察的合作机构派出调查人员进入海格国利工作，在调查过程中，工厂的人事管理突然在生产线上找到调查人员找她谈话，带她到工厂一个办公室里，单独询问她，根据她和人事的对话，她进入海格国利工作开始就被工厂注意到了，并且知道她是中国劳工观察派出的调查人员，也知道她过去时间的社保记录，询问的过程中威胁调查员说要叫警察。工厂强制删除调查员手机上的照片，拘留她几小时之后，海格让调查员离开。
就在海格科技人事询问她的两天之后，中国劳工观察的支持的一个机构被宝安区劳动局和公安局联合检查，扣押了一些问卷，宝安公安局的指控是非法用工罪。
以上两个事件只是在过去一年内发生的一系列的事情其中两个（附录第12页阐述详情），我们目前不清楚该一系列事情是否存在因果关系。
调查结果
尽管中国劳工观察所合作的调查员6月在海格科技管理暴露身份影响了调查的进展（本报告所有的照片均为2012年到2014年中国劳工观察调查海格公司中所拍到照片），调查还是有部分的结果，发现将海格在2012年和2015年的工作条件相比较，三年内有了一些的改善，但是依然存在一些严重的劳工侵权问题。
1. 未成年工和学生工
最大的变化之一就是海格科技管理对学生工和童工管的比较严，2012年和2014年中国劳工观察的报告披露海格雇佣童工和大量学生工，比如2012年超过一般的工人是学生工，而2015年本调查没有发现童工，并且海格主要厂区不招20岁之下的应聘者，也不招收学生。与此同时，海格的分厂事实上还招满16岁不满18岁的未成年工，并且不依法给这些未成年工提供任何特殊保护，未成年工的工作条件与工作时间和成年一样。那么，滥用未成年工的问题依然存在。
2. 招聘歧视
2012年海格对应聘者进行各种歧视性的招聘规定，比如多招女性，不招30岁之上的，不招有纹身、长发或残疾的男性。在2015年的调查虽然没有发现年龄与个性上歧视，但是依然存在性别歧视，海格的招聘人员根据男女比例1:3招聘新工人。
3. 岗前安全培训
2012年和2014年的调查发现，海格新入职的工人所参与的岗前培训非常少，培训时间才半天，远远不到法律规定的24小时安全培训时间。而2015年的调查发现，上岗前新来的工人要参与四天的培训与实践练习，培训其中有一部分涉及职业安全内容，工人还需要参与安全知识考试并考合格。虽然这样的培训政策有所进步，但是实际上安全培训是笼统的、不够全面的，工人并没有接受针对其具体岗位的专门的安全培训，也没有说明工人的岗位涉及什么有害作业程序或者何种有毒物质。
4. 强制性的超时加班问题
在海格工作时间依然是一个严重的问题。工人通常一天有11-12小时的班，其中2-3小时为加班时间，每周六天，而且根据工人，忙的时候甚至达到了每天7小时的加班时间。中国法律规定一个月的加班时间不可以超过36小时。超时加班的情况这三年内没有改善。
5. 工资标准
2015年和2012年一样，海格给工人的基本工资依然是接近当地法定最低工资标准，因此工人依赖大量加班时间来谋生。
6. 保险
2012年-2014年海格的正式工一直有保险，但是保险不一定按照法律足额购买，而且工人经常抱怨他们没有得到社保卡。根据工人在2015年11月的说法，海格已经开始执行自愿购买保险制度，因此很多工人不买了，这样工厂最大的收益者因为可以减少劳动成本。而法律规定保险是强制性的。
7. 工会
2012年到2015年中国劳工观察的调查一直没有发现海格有一个有效的工会组织。
8. 辞职
从2012年到2015年要在海格辞职的话，事实上需要经过主管的“批准”，但是根据中国的法律，辞职仅需要通知，不需要批准，可见海格不应该限制工人收回劳动力的权利。
9. 住宿条件
工厂的宿舍依然拥挤，一间住10个人。2012年工人的住宿是免费的，而在2015年每人需要每月支付50元才能住在宿舍。
