这份报告利用了中国劳工观察在过去的12个月中搜集到的昌硕2015份有效工资单。以及中国劳工观察(CLW）的入厂调查，调查的时间从2015年至2016年8月。通过对工资单的仔细研读以及CLW调查员的调查，我们发现几个重要问题如下：
1） 尽管中国整体平均工资一直在稳定上升，昌硕工人的工资却在过去的8个月中下降了很多。
2） 上海市在今年4月份将最低工资标准从2020元提高到2190元，昌硕工人的基本工资也确实提高了。但是昌硕却通过削减福利、与工人分担保险等方式控制劳工成本。结果，在获得加薪之后，工人的总收入反而减少了很多。工人每小时的工资为13.33.扣除费用后只有10.66人民币。
3） 非法超时加班在昌硕依然普遍存在。昌硕声称它所安装的身份识别系统可以有效控制工人的加班时间，但是我们发现这套系统在需要工人超时加班的时候没有作用，只是昌硕用来公关的的工具。工资单记录显示在3月最高的加班记录，工人一月加班总数达到109小时。工人一个月工作293小时。
4） 昌硕雇佣了大量实习生。按照法律规定，实习生不得加班，但是这些实习生的加班时间却和全职员工一样多，平均约80小时/月。
5） 昌硕工人工资依然很低，工人们必须依靠超时加班来补贴生活。工人不加班，扣除各种费用后，工人只能拿到1412.99人民币。
6） 在大部生产线，工人需要提前10分钟上班，但是这10分钟并不计算入工人的工资。
7） 工人每天要花60分钟排队通过安检和身份识别进入生产车间。身份识别系统没有有效控制超时加班，反而影响到了工人的休息时间。
8） 工厂变相强制工人加班，在忙季的时候工人提出请假通常不会得到批准。
9） 工人暴露在职业伤害的环境中，工厂没有给噪声和激光的生产部门的员工提供安全保护的工具。
根据苹果官方2015财年的报告，其在2015年的总收入为2337亿美元，净利润为534亿美元，占总收入的22.85%。在大中华区，苹果的收入为581,7亿美元，占2015年总收入的25.12%。从中可知，苹果从大中华区获利大约为134亿美元，但160万的中国工人的年薪总和却低于62亿美元，不到苹果在该区域盈利的一半。
任何的改善都需要支出一定的经济成本，而苹果有着高达2330亿美金的现金储备，所以它是有足够能力来改善劳工的权益。中国劳工观察执行主任李强说：现在苹果已经成为整个手机行业改善劳工情况的阻力。苹果的利润占了整个产业链甚至整个行业利润的90%，而其它多数企业都在亏损。如果它不承担起相应的责任，其它企业也没有能力去作出改善。
比较苹果盈利和工人工资的比较，通过我们的研究标明苹果才是劣待中国工人的问题的真正根源。它只在乎股东的利益，而不是工人的。
