玩具世界对儿童而言是一个美好的世界，但对生产玩具的工人而言是一个悲惨的世界，那些玩具工人必须远离他们的孩子，父母，为了生活他们需要一周工作6天或7天，每天工作11小时，却仍只能拿到法律规定的最低工资，在有害和有毒的职业环境中工作，十个工人挤在一间小小的宿舍里面，在冬天常常没有洗澡热水，工人缺少申诉的渠道，工会的负责人都是由工厂管理指定，这样的情况已经持续了数十年了，然而遗憾的是，这个现象至今仍没有大的改变。
在调查中发现的玩具品牌: 迪士尼, 美泰, 费雪, 麦当劳
2016年4月和9月期间，中国劳工观察对四家主要生产美泰、Hasbro、迪斯尼、麦当劳、Walmart等玩具的工厂进行了匿名深入调查，调查过程中生产的玩具包括 Thomas Train, Hot Wheels, Cars, Barbie, DJ Suki trolls, Super Hero Supergirl, Hello Kitty, Jibanyan, Disney Princess and Imaginext。我们发现了一系例的侵权问题，就其中共同存在的主要侵权问题简述如下：
1. 旺季时，工人工作时间严重超过法律规定，且中途缺乏休息
中国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，特殊原因加班时，要在保证劳动者健康的前提下进行，且每月加班时间不能超过36小时[i]。而我们调查发现，四家工厂的工人每日工作时间平均11小时，且每月加班时间均在50小时以上，甚至一半以上工厂每月加班时间高达100小时，最高甚至达到130多个小时。此外，工人们需面临较高的生产量的要求，上班过程中及其忙碌，无法休息，11小时的上班时间中仅有不到1小时用餐时间，这严重侵害了劳动者的休息权。
2. 工厂不重视岗前安全培训及缺少安全防护措施
中国劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品[ii]。而四家工厂均忽视员工岗前安全培训，对员工工作中接触到的有毒有害物质不进行说明，也没有主动发放劳保用品或劳保用品使用不规范。以四家工厂均使用到的“香蕉水”为例，“香蕉水”属对人体有害物质，手部皮肤接触会有脱脂作用，皲裂蜕皮，且对眼和粘膜有刺激作用，高浓度吸入可引起中枢神经系统损害，严重时可昏迷，且损害肝肾。但四家工厂未对工人介绍其成分及危害性，未介绍劳保用品的使用[iii]，亦未向工人发放劳保用品，如手套、眼镜、口罩等，员工不得不直接接触“香蕉水”，这对工人的健康造成极大危害。[iv]
3. 工厂未为工人缴纳社会保险及住房公积金或未按照规定缴纳
根据中国法律规定，外商投资企业应当为工人缴纳社会保险[v]和住房公积金[vi]，且对缴存比例作出了明确规定。但四家工厂中，有的没有为员工缴纳社会保险及公积金，有的仅为一部分员工缴纳了一部分社会保险，有的甚至在入职前强迫员工签署放弃参加社会保险和住房公积金的承诺函；而即使是已缴纳了社会保险的工厂，其缴纳基数亦不符合中国法律规定[vii]，这无疑直接侵害了工人的合法权益。
4. 缺少能够正常运转、有效的工会，且缺少独立、有效的申诉渠道
经调查，四家工厂要么没有工会组织，要么工会组织形同虚设，脱离职工，如挂有“工会委员会”的办公室常年关闭且没有相关联系信息，绝大部分职工不知道哪些人是员工代表也不知悉其联系方式。工厂亦未为工人建立独立、有效的申诉渠道，有的工厂即使设立了意见箱、申诉热线，但意见箱满是尘土，申诉热线的效果如何也尚待观察。
5. 工人工资低廉且食宿条件过差
根据广东省人力资源社会保障厅公布情况，2016年东莞、佛山最低工资标准为1,510元/月，深圳最低工资标准为2,030元/月，而我们调查的四家工厂中，三家东莞、佛山的工厂一般工人基本工资均在1,560元左右/月， 一家深圳工厂工人的基本工资为2,030元，可以看出，玩具工厂的工人工资低廉，均在当地最低工资5%以内，这也逼迫着工人们不得不通过加班来努力多挣点钱。且他们的饮食缺乏营养，有的工厂工人宿舍条件较差，老旧肮脏，电线裸露。
6. 淡季时，工厂通过限制工人加班，而达到惩罚甚至解聘工人的目的
工人的基本工资过低，若没有加班补助，工人基本生活都无法应付，因此工人一般需要更多的加班机会来挣钱，而在淡季，工厂会不安排或少安排加班，变相“惩罚”工人，或以此手段低迫使工人自动离职。
玩具工厂侵权问题没有创新，我们要保护孩子梦，我们不能容忍将孩子梦建立在工人的噩梦上。任何在中国生产的玩具都是一个侵害工人权益的过程，玩具工厂的工人们每天面临巨大的工作量的要求，拿着微薄的工资，远离故乡多年，拖着疾病缠身的身体回到自己的孩子身边，谁又来守护这些工人们的孩子的梦。工人和他们孩子的悲惨生活和通过玩具盈利的百万富翁们的生活成了鲜明的对比。这些在通过玩具赚钱盈利的超额利润正是通过压榨工人利益而获得的，而他们的不作为应当受到舆论和道德的谴责。
工作环境 
在玩具工厂工作的工人经常缺乏适当的保护，暴露于化学品之下
孩之宝声称我们调查的四家工厂都没有为其生产产品，但我们在厂内发现一份关于孩之宝授权麦当劳使用其玩具品牌的文件。孩之宝回复说 “ it is likely from very old production—as we have not manufactured in this Combine Will factory for over a year.”
[i] 中国《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”；
[ii] 中国《劳动法》第五十二条“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。” 第五十四条”用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”；
[iii] 有的工厂虽然在入职前进行了一定职业安全培训，但时间过短，针对性不强，流于形式；
[iv] 有的工厂在未培训的情况下却直接要求工人在入职前签字说明自己知晓岗位职业危害；有的工厂虽然发放了防护用品，但是实际生产过程中，几乎没有员工使用，工厂也没有提示员工应使用劳保用品；
[v] 《社会保险费征缴暂行条例》第 3条规定，基本养老保险费、基本医疗保险、失业保险的征缴范围均包括外商投资企业；《广东省职工生育保险规定》第2条、第10条，《广东省企业职工社会工伤保险规定》第2条、第4条、第12条，规定广东省境内所有企业均应缴纳生育保险和工伤保险，且生育保险费及工伤保险基金均由用人单位缴纳，职工个人不缴纳；
[vi] 《住房公积金管理条例》第2条、第3条、第16条规定，外商投资企业应为职工缴存住房公积金；
[vii] 根据广东省相关规定，应按职工当月申报个人所得税的工资、薪金计算缴纳社会保险费 ，2016年7月1日起广东省企业职工基本养老保险缴费工资下限应为2,906元。
