全球化的悲剧:电子行业血汗工厂真相

目录 前言 第一章 简介 第二章 十家工厂调查报告 总结 前言 5月20日,成都富士康发生爆炸事其中3名工人死亡,15名工人受伤,过去十年中国劳工观察的调查,类似富士康的这件的悲剧事件在中国的制造业工厂时有发生,安全隐患在中国的劳动密集型产业中普遍存在,而且事实上,中国劳工面临的问题是多方面的,系统性的问题。。 2010年10月至2011年6月,中国劳工观察调查十家生产著名电子品牌的工厂,发现了一系例没有遵守中国劳动法以及品牌公司社会责任标准的行为,其中有九家工厂都严重违反劳动法延长加班时间,部份工厂不按照法律签订劳动合同,不提供安全培训,非法强迫工人加班,强迫工人无薪义务工作,任意对工人进行罚款,歧视乙肝携带者,高劳动强度,采用军事化的管理等等。 中国劳工观察在中国广东和江苏的十家电子工厂中每家工厂调查了超过30人,2010年10月份正式调查开始前,访问185人,调查开始后访问了408人。除龙华富士康外,其他九家工厂在厂员工共20万人,人数最多的上海广达有4.7万多人,最少的鸿凯电子有1千多人。报告调查方式主要是进厂和厂外访问,调查人员在其中三家以员工身份进行调查。2010年10月集中访问之后,中国劳工观察一直和工人保持联系,并在2011年的4月和5月对工厂进行了回访。被调查工厂生产的品牌有Dell、Salcomp、IBM、Ericsson、Philips、Microsoft、Apple、HP和Nokia等,其中8家[1]是Dell的代工厂,7家是HP的代工厂,可以说这份报告反映了Dell和HP在中国部分代工厂的劳工条件。同时,由于调查中员工反映的问题普遍存在于十家工厂中,而这十家工厂是行业中的名牌工厂,所以这些问题也很大可能存在于其他电子行业工厂中。 [1] 工厂具体情况详见附录2。 第一章 简介 …

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